دليل شامل لكل باحث عن عمل أو موظف في القطاعين العام والخاص
في بيئة العمل الجزائرية، تتفاوت ظروف التوظيف من شركة إلى أخرى، ولكن هناك مجموعة من الضوابط القانونية الملزمة التي تحكم علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل. سواء كنت تبحث عن وظيفة عبر JobsDZ أو تعمل حاليًا، فمن الضروري أن تتعرف على شروط العمل القانونية في الجزائر لتضمن احترام حقوقك وتفادي الاستغلال.
في هذا المقال، نقدم لك دليلاً مبسطًا وشاملاً حول شروط العمل الأساسية وفقًا للقانون الجزائري.
⚖️ 1. عقد العمل: أساس العلاقة المهنية
أول شرط قانوني لبدء أي عمل هو وجود عقد عمل قانوني مكتوب، يحدد:
- طبيعة العمل.
- تاريخ البداية.
- الراتب والمزايا.
- ساعات العمل.
- مدة العقد (محدد أو غير محدد).
🔹 المادة 12 من الأمر 90-11 تنص صراحة على أن علاقة العمل تنشأ بعقد مكتوب.
❗ تنبيه من JobsDZ: تجنب القبول بالعمل الشفهي لأنه يعرضك لفقدان حقوقك القانونية.
🕒 2. مدة العمل القانونية
- المدة الأسبوعية القصوى للعمل: 40 ساعة في الأسبوع.
- اليومي: 8 ساعات.
- يجب أن يحصل العامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة (غالبًا يوم الجمعة).
في حال العمل الإضافي، يجب:
- أن يكون بموافقة العامل.
- أن يُعوّض مالياً أو براحات إضافية.
💰 3. الحد الأدنى للأجر (SNMG)
وفقًا للقانون الجزائري، يُمنع تشغيل أي عامل بأجر يقل عن الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG).
📌 حاليًا (سنة 2025): SNMG = 20,000 دج شهريًا
ويخضع للمراجعة من طرف الحكومة حسب الظرف الاقتصادي.
🛡️ 4. التصريح بالضمان الاجتماعي
يُعتبر التصريح لدى CNAS (الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية) إلزاميًا لكل عامل أجير. هذا التصريح يضمن للعامل:
- التغطية الصحية.
- الحق في التقاعد.
- تعويضات في حالات المرض، الحوادث، الأمومة، العجز…
🔍 يمكن للعامل التحقق من التصريح عبر بوابة CNAS الإلكترونية أو بطلب كشف وضعية من الوكالة.
🏖️ 5. العطل والإجازات القانونية
العطلة السنوية:
- الحد الأدنى: 2.5 يوم عمل عن كل شهر عمل.
- مدفوعة الأجر.
العطل الرسمية:
- تشمل الأعياد الوطنية والدينية (فاتح نوفمبر، عيد الاستقلال، عيدي الفطر والأضحى، رأس السنة الهجرية…).
عطلة الأمومة:
- تدوم 14 أسبوعًا.
- مدفوعة الأجر عن طريق الضمان الاجتماعي.
🛑 6. شروط إنهاء علاقة العمل
لا يجوز إنهاء علاقة العمل تعسفياً. من الشروط القانونية لإنهاء العقد:
- إخطار مسبق (في العقود غير المحددة المدة).
- سبب وجيه ومثبت (خطأ مهني جسيم، تقليص مناصب…).
- تسوية المستحقات المالية (الراتب، العطل المتبقية، تعويضات).
📌 في حالة التسريح التعسفي، يحق للعامل التقدم بشكوى لدى مفتشية العمل أو اللجوء إلى المحكمة.
📚 7. التكوين والترقية
القانون يشجع على:
- تمكين العامل من تكوين مهني مستمر.
- ترقية داخلية قائمة على الكفاءة والأقدمية.
ويُلزم أصحاب العمل في بعض القطاعات بتقديم فرص تطوير مهني للموظفين.
📣 أسئلة شائعة حول شروط العمل القانونية في الجزائر
هل يحق لصاحب العمل تشغيل عامل بدون عقد؟
↪ لا، ويعتبر ذلك مخالفة يعاقب عليها القانون.
هل يمكن العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع؟
↪ نعم، لكن يُشترط التعويض المادي أو المعنوي وفقًا لما ينص عليه القانون.
ما هو الحد الأدنى للسن القانوني للعمل؟
↪ 16 سنة، بشرط موافقة الوصي القانوني، وفي وظائف لا تعرض الطفل للخطر.
ماذا أفعل إذا لم أصرّح لدى CNAS؟
↪ يمكنك التبليغ لدى مفتشية العمل أو طلب تسوية وضعيتك إداريًا أو قضائيًا.
📝 خاتمة: احفظ حقوقك… واعرف واجباتك
في الجزائر، العمل ليس فقط وسيلة للرزق، بل هو علاقة قانونية تحكمها قوانين واضحة تضمن حقوق العامل وواجبات صاحب العمل. لا تسمح بالجهل القانوني أن يكون سببًا في ضياع مستقبلك المهني.
في JobsDZ، لا نعرض لك فقط فرص العمل، بل نرافقك أيضًا بمحتوى توعوي يساعدك على اتخاذ قرارات ذكية ومبنية على معرفة.
🔑 الكلمات المفتاحية (SEO Keywords):
objectivecCopierModifierشروط العمل في الجزائر، قانون العمل الجزائري، عقد العمل، CNAS، الحد الأدنى للأجور، ساعات العمل، الضمان الاجتماعي، حقوق العمال، وظائف الجزائر، JobsDZ
