Guide complet pour les chercheurs d’emploi et les salariés en Algérie
Dans le marché du travail algérien, les conditions d’emploi peuvent varier d’une entreprise à une autre. Toutefois, il existe un cadre juridique clair qui régit la relation entre l’employeur et le salarié. Que vous soyez à la recherche d’un poste via JobsDZ ou déjà en poste, il est essentiel de connaître vos droits et obligations selon la loi du travail algérienne.
Dans cet article, nous vous présentons un guide clair, pratique et conforme à la loi sur les conditions légales de travail en Algérie.
⚖️ 1. Le contrat de travail : base de la relation professionnelle
Toute relation de travail légale débute par un contrat de travail écrit, qui doit préciser :
- La nature du poste
- La date de début
- Le salaire et les avantages
- La durée du travail
- La durée du contrat (CDD ou CDI)
🔹 L’article 12 de l’ordonnance 90-11 impose un contrat écrit pour officialiser la relation d’emploi.
❗ Conseil JobsDZ : Ne commencez jamais à travailler sans contrat signé. Cela vous prive de toute protection légale.
🕒 2. Durée légale du travail
- Temps de travail hebdomadaire maximal : 40 heures
- Temps de travail journalier : 8 heures
- Repos hebdomadaire obligatoire : au moins 24 heures consécutives (souvent le vendredi)
🔁 Les heures supplémentaires sont possibles si :
- Le salarié donne son accord
- Elles sont rémunérées ou compensées en repos
💰 3. Salaire minimum garanti (SNMG)
La loi algérienne interdit d’employer un salarié en dessous du salaire national minimum garanti (SNMG).
📌 En 2025 : SNMG = 20 000 DZD/mois
(Susceptible d’être révisé selon la conjoncture économique)
🛡️ 4. Affiliation à la sécurité sociale (CNAS)
Tout employeur est tenu de déclarer ses salariés à la CNAS (Caisse Nationale des Assurances Sociales). Cette affiliation permet de bénéficier de :
- La couverture santé
- L’assurance retraite
- Les indemnités en cas de maladie, maternité, accident ou invalidité
🔍 Le salarié peut vérifier sa situation en consultant son compte CNAS en ligne ou en se rendant à l’agence.
🏖️ 5. Congés payés et jours fériés
Congé annuel :
- Droit : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé
- Congé rémunéré
Jours fériés :
- Incluent les fêtes nationales et religieuses (1er novembre, fête de l’indépendance, Aïd El-Fitr, Aïd El-Adha, nouvel an hégirien, etc.)
Congé maternité :
- Durée : 14 semaines
- Pris en charge par la CNAS
🛑 6. Rupture du contrat de travail
Toute rupture doit respecter les règles suivantes :
- Préavis obligatoire (sauf faute grave)
- Motif légitime et justifié
- Paiement des indemnités (salaire, congés non pris, etc.)
📌 En cas de licenciement abusif, le salarié peut saisir l’Inspection du travail ou porter l’affaire devant le tribunal compétent.
📚 7. Formation continue et évolution professionnelle
La loi encourage les employeurs à :
- Offrir des formations professionnelles continues
- Promouvoir les employés sur la base de la compétence et de l’ancienneté
Dans certains secteurs, ces formations sont obligatoires.
📣 Foire aux questions (FAQ)
Un employeur peut-il embaucher sans contrat ?
↪ Non, c’est illégal et puni par la loi.
Est-il possible de travailler plus de 40h/semaine ?
↪ Oui, mais uniquement avec l’accord du salarié et compensation obligatoire.
Quel est l’âge légal pour travailler ?
↪ 16 ans, avec l’accord du représentant légal, et dans un poste non dangereux.
Que faire si je ne suis pas déclaré à la CNAS ?
↪ Signalez-le à l’Inspection du travail ou engagez une procédure de régularisation.
📝 Conclusion : Connaissez vos droits et respectez vos devoirs
En Algérie, le travail n’est pas qu’un gagne-pain, c’est une relation juridique encadrée par la loi. Ne laissez pas l’ignorance juridique mettre en danger votre avenir professionnel.
Chez JobsDZ, nous ne faisons pas que diffuser des offres d’emploi : nous vous accompagnons avec du contenu utile et juridique, pour une carrière respectueuse de vos droits.
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