ملخص الوظيفة: نبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي ومتمكن للانضمام إلى فريقنا. تحت الإشراف المباشر للمراقب المالي، سيكون المرشح مسؤولاً عن التخطيط الشامل والتنفيذ ومراقبة الاستراتيجيات التي تهدف إلى تحسين وتعزيز بيئة عمل محترمة، عادلة، وآمنة لجميع الموظفين. سيقوم هذا الخبير بالإشراف على احتياجات الموظفين في الشركة من خلال توجيه وتقييم وإنشاء وتطبيق جميع مشاريع وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، معززاً ثقافة الأداء العالي والامتثال لتشريعات العمل والصحة والسلامة المهنية.

تفاصيل الوظيفة:

• المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية
• القطاع: الموارد البشرية
• الراتب: 60,000 دولار
• الخبرة المطلوبة: 3 سنوات أو أكثر
• طبيعة العمل: وظيفة عن بعد بالكامل
• تاريخ البدء: فوري
• تاريخ النشر: 4 يونيو 2025
• آخر موعد للتقديم: 3 سبتمبر 2025
• كفالة التأشيرة: غير متاحة

المسؤوليات الرئيسية:

• المشاركة في الاجتماعات الاستراتيجية وفهم أهداف الشركة والمساعدة في توضيح أدوار الأقسام والموظفين لتحقيق هذه الاستراتيجية.
• إنشاء وتنفيذ وتقييم مشاريع الموارد البشرية بما يتماشى مع رسالة الشركة ورؤيتها وقيمها الأساسية.
• تدريب وتوجيه وتقديم المشورة للفريق التنفيذي والإداري حول القيادة والإدارة وحل النزاعات.
• إنشاء وتطبيق وتدريب المدراء على أنظمة إدارة الأداء وأدوات التتبع الخاصة بها.
• الحفاظ على حوار مفتوح ومستمر مع المدراء لتحديد ودعم احتياجات أقسامهم.
• التواصل وتطبيق السلوكيات المتوقعة في مكان العمل والامتثال لسياسات الشركة وجميع القوانين المعمول بها.
• إعداد خطة الموارد البشرية لتشمل جداول التدريب الإلزامي، والتطوير الوظيفي، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتوظيف، والاحتفاظ بالموظفين، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.
• إدارة مزايا الموظفين (Benefits).
• إنشاء وتحديث الأوصاف الوظيفية وفقًا لاحتياجات الأقسام.
• إدارة والمشاركة في دورة التوظيف الكاملة، والعمل كمستشار للمدراء فيما يتعلق بالمقابلات والاختيار والتعيين.
• تحديث جميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة حسب الحاجة، والمشاركة كعضو فعال في لجنة الصحة والسلامة المشتركة (JHSC).
• مسؤول عن استكمال وتقديم النماذج اللازمة لهيئة السلامة والتأمين في مكان العمل (WSIB) عند الحاجة.
• إدارة عملية تأهيل وتدريب الموظفين الجدد على المتطلبات الإلزامية.
• معالجة كشوف المرتبات كل أسبوعين، وتتبع الإجازات.
• أي مهام أخرى يتم تكليفه بها.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• شهادة مهنية معتمدة في الموارد البشرية (Certified Human Resources).
• خبرة من 3 إلى 5 سنوات في منصب إداري، ويفضل أن تكون في بيئة صناعية.
• فهم كامل لجميع المتطلبات التنظيمية والتشريعية المتعلقة بالعمل والصحة والسلامة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المهام المتعلقة بإدارة الموظفين، ويفضل في قطاع التصنيع.
• خبرة في استخدام نظام ADP Workforce Now تعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات شخصية (Soft Skills): مهارات قوية تعزز من فعالية القيادة والتدريب.
• مهارات التواصل: قدرات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
• برامج الأوفيس: إتقان تام لبرامج مايكروسوفت أوفيس.
• إدارة المشاريع: القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد.
• التخطيط الاستراتيجي: مهارات تنظيمية واستراتيجية تتوافق مع أهداف الشركة.