Le secteur de l’éducation et de l’enseignement en Algérie représente un bassin d’emploi majeur et une source constante d’opportunités professionnelles pour de nombreux citoyens. Des enseignants aux administrateurs, en passant par les personnels de soutien, les Directions de l’Éducation et les établissements d’enseignement supérieur sont régulièrement à la recherche de talents pour assurer la formation des générations futures. Comprendre les mécanismes de recrutement, les conditions d’accès et les types de postes disponibles est essentiel pour tout candidat souhaitant s’orienter vers cette voie.

Cet article de référence, conçu spécifiquement pour le contexte algérien, a pour objectif de guider les internautes à travers les rouages des concours de recrutement et des offres d’emploi dans ce domaine crucial. Que vous soyez un jeune diplômé, un professionnel expérimenté ou simplement en quête d’informations fiables, nous détaillerons les étapes, les exigences et les meilleures pratiques pour maximiser vos chances de succès au sein de la fonction publique algérienne ou des institutions d’enseignement.

Le Secteur de l’Éducation et de l’Enseignement en Algérie : Un Pilier de l’Emploi Public

Le système éducatif algérien, depuis l’école primaire jusqu’à l’université, constitue l’un des plus grands employeurs du pays. Il englobe une multitude de corps et de spécialités, offrant une stabilité d’emploi et des perspectives de carrière appréciables. Les opportunités sont diverses et s’adressent à un large éventail de profils et de qualifications.

Une Demande Constante en Compétences

La croissance démographique, le développement de nouvelles infrastructures éducatives et la nécessité de renouveler les effectifs font que les besoins en personnel qualifié dans l’éducation et l’enseignement restent élevés. Le Ministère de l’Éducation Nationale (MEN) et le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique (MESRS) sont les principaux acteurs de ce marché, supervisant les recrutements au niveau national et local.

Les Deux Piliers : Éducation Nationale et Enseignement Supérieur

Il est crucial de distinguer les deux grandes composantes de ce secteur. D’une part, l’Éducation Nationale gère l’enseignement général (primaire, moyen, secondaire) à travers ses Directions de l’Éducation au niveau des wilayas. D’autre part, l’Enseignement Supérieur et la Recherche Scientifique regroupe les universités, les grandes écoles et les centres universitaires.

• L’Éducation Nationale : Principalement axée sur les enseignants (professeurs des écoles, professeurs de l’enseignement moyen, professeurs de l’enseignement secondaire) et les personnels administratifs et d’encadrement (directeurs, inspecteurs, conseillers d’éducation).
• L’Enseignement Supérieur : Recrute des enseignants-chercheurs (maîtres-assistants, maîtres de conférences, professeurs) ainsi que des personnels administratifs, techniques et de services (PATS) pour le fonctionnement des établissements universitaires.

Types d’Offres d’Emploi et Postes Disponibles

Les opportunités d’emploi dans l’éducation et l’enseignement en Algérie sont variées et dépendent du niveau d’études, de la spécialité et de l’expérience du candidat. Voici un aperçu des principaux postes.

Dans l’Éducation Nationale (Maternelle, Primaire, Moyen, Secondaire)

Les Directions de l’Éducation au niveau des wilayas, sous la tutelle du Ministère de l’Éducation Nationale, sont les principaux pourvoyeurs d’emplois pour ces cycles. Les postes sont généralement pourvus par concours de recrutement sur la base du mérite.

• Enseignants :
  • Professeurs des écoles : Chargés de l’enseignement au cycle primaire.
  • Professeurs d’enseignement moyen : Interviennent dans les collèges (CEM).
  • Professeurs de l’enseignement secondaire : Enseignent dans les lycées.

  Les spécialités sont nombreuses, allant des matières scientifiques (mathématiques, physique, sciences naturelles) aux matières littéraires (arabe, français, anglais, histoire-géographie) en passant par l’éducation physique et sportive, la musique, etc.

• Personnels d’encadrement et administratifs :
  • Inspecteurs : Pédagogiques (primaire, moyen, secondaire) ou d’orientation scolaire et professionnelle.
  • Directeurs d’établissements : Pour les écoles primaires, CEM et lycées.
  • Conseillers d’éducation : Veillent à la discipline et à l’accompagnement des élèves.
  • Intendants : Gèrent les aspects financiers et matériels des établissements.
  • Secrétaires, Agents de bureau : Assurent les tâches administratives courantes.
• Personnels de soutien :
  • Surveillants : Encadrement des élèves en dehors des heures de cours.
  • Ouvriers professionnels : Entretien et maintenance des locaux.
  • Agents de services : Nettoyage et diverses tâches logistiques.

Dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche Scientifique

Les universités, les écoles nationales supérieures (ENS), les centres universitaires et les centres de recherche sont les principaux recruteurs sous la houlette du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique.

• Enseignants Chercheurs :
  • Maîtres-assistants : Généralement de classe B (titulaires d’un Master ou Magister) et de classe A (titulaires d’un Doctorat).
  • Maîtres de conférences : Classes A et B.
  • Professeurs : Le grade le plus élevé.

  Ces postes sont hautement spécialisés et requièrent des diplômes universitaires avancés (Master, Doctorat) ainsi qu’une aptitude à la recherche scientifique et à l’encadrement.

• Personnels Administratifs, Techniques et de Services (PATS) :
  • Ingénieurs : Pour les laboratoires, les services techniques, l’informatique.
  • Techniciens : Pour le soutien technique et les équipements.
  • Administrateurs, Secrétaires : Pour la gestion administrative des facultés, départements et services.
  • Bibliothécaires : Pour la gestion des fonds documentaires.
  • Ouvriers professionnels et Agents de services : Pour le fonctionnement logistique des campus.

Les Voies de Recrutement dans l’Éducation en Algérie

Le recrutement dans la fonction publique algérienne, y compris dans le secteur de l’éducation, est régi par des textes réglementaires stricts et passe majoritairement par des concours. Ces procédures garantissent l’égalité des chances et la transparence.

Le Concours sur Épreuves : La Voie Royale

C’est le mode de recrutement le plus courant, notamment pour les enseignants. Il s’agit d’un processus sélectif comportant généralement des épreuves écrites et un entretien oral.

Conditions Générales de Participation

Pour postuler à un concours de recrutement, les candidats doivent généralement remplir les conditions suivantes, conformément à la réglementation algérienne applicable :

• Posséder la nationalité algérienne.
• Jouir de ses droits civiques.
• Être en situation régulière vis-à-vis du service national (qu’il soit accompli, dispensé, ou dégagé).
• Posséder l’aptitude physique et mentale exigée pour l’exercice de la fonction.
• Ne pas avoir de mention au casier judiciaire incompatible avec l’emploi postulé.
• Remplir les conditions d’âge fixées par le statut particulier du corps ou l’avis de recrutement.

Diplômes et Qualifications Requises

Les diplômes exigés varient considérablement selon le poste :

• Pour les enseignants du primaire et du moyen : Souvent une Licence ou un Master dans la spécialité concernée, ou un diplôme équivalent. Les diplômes des Écoles Normales Supérieures (ENS) sont très valorisés, et parfois même exigés, pour certains corps d’enseignement.
• Pour les enseignants du secondaire : Un Master ou un diplôme d’ingénieur d’État, ou un diplôme d’ENS dans la spécialité.
• Pour les enseignants-chercheurs à l’université : Un Doctorat (Doctorat LMD, Doctorat ès Sciences) est requis pour les maîtres-assistants classe A et les grades supérieurs, tandis qu’un Master ou un Magister peut suffire pour les maîtres-assistants classe B.
• Pour les personnels administratifs et techniques : Les diplômes peuvent aller du niveau secondaire (Baccalauréat) au diplôme universitaire (Licence, Master, Ingénieur), en fonction de la catégorie du poste.

Le Dossier de Candidature : Pièces Essentielles

La constitution d’un dossier complet et conforme est une étape cruciale. Une erreur ou un oubli peut entraîner le rejet de la candidature. Les documents généralement demandés incluent :

• Une demande manuscrite ou un formulaire de candidature dûment rempli.
• Une copie certifiée conforme du diplôme et des relevés de notes du cursus universitaire.
• Une copie certifiée conforme de la pièce d’identité nationale.
• Une attestation de la situation vis-à-vis du service national.
• Un extrait de l’acte de naissance.
• Un certificat de résidence.
• Des attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle, le cas échéant.
• Deux photos d’identité.
• Un certificat médical (médecine générale et phtisiologie) attestant l’aptitude du candidat.
• Un extrait du casier judiciaire.
• Tout autre document spécifié dans l’avis de recrutement (par exemple, attestation d’inscription à l’ANEM pour certains cas, justificatif de situation sociale pour les personnes prioritaires).

Il est impératif de toujours vérifier la liste exacte des pièces requises sur l’avis de concours officiel, car elle peut varier selon l’organisme recruteur et le poste.

Épreuves Écrites et Orale : Préparation et Déroulement

Les concours comportent généralement :

• Des épreuves écrites : Elles visent à évaluer les connaissances générales ou spécialisées du candidat dans le domaine postulé. Elles peuvent inclure des QCM, des rédactions, des études de cas, des dissertations. La préparation est essentielle et passe par la révision des programmes et l’entraînement aux annales, si disponibles.
• Un entretien oral : Les candidats admissibles aux épreuves écrites sont convoqués pour un entretien avec une commission de sélection. Cet entretien vise à évaluer la motivation, la personnalité, les aptitudes pédagogiques (pour les enseignants) et la capacité d’intégration du candidat. Il peut porter sur le parcours professionnel, les centres d’intérêt, les connaissances générales ou des mises en situation.

Le Concours sur Titre : Pour Certains Postes Spécifiques

Moins fréquent pour les enseignants, ce type de concours est parfois utilisé pour des postes administratifs ou techniques. Il repose sur l’étude des dossiers des candidats, qui sont évalués selon une grille de critères (diplômes, expérience professionnelle, formations complémentaires, publications, entretien éventuel).

Le Recrutement Contractuel : Des Opportunités Temporaires

En cas de besoin urgent et pour des postes non pourvus par concours, des recrutements sur contrat de travail peuvent être effectués. Ces contrats sont généralement à durée déterminée et peuvent être renouvelés. Les annonces pour ce type de poste peuvent être diffusées via l’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM) ou directement par les établissements concernés. Ces postes offrent une première expérience professionnelle précieuse, mais n’ouvrent pas directement la voie à la titularisation comme le ferait un concours sur poste budgétaire.

Où Trouver les Avis de Recrutement Officiels ?

Pour ne manquer aucune opportunité, il est crucial de savoir où chercher les annonces de concours et de recrutement. La fiabilité de la source est primordiale pour éviter les informations erronées.

Sources Officielles Incontournables

Les informations officielles sont la référence absolue :

• Le Journal Officiel de la République Algérienne Démocratique et Populaire : Tous les décrets et arrêtés concernant les statuts particuliers des corps, les conditions de recrutement et la création de postes budgétaires y sont publiés.
• Sites web des Ministères : Le site officiel du Ministère de l’Éducation Nationale et celui du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique publient régulièrement des avis de concours et des communiqués importants.
• Sites web des Directions de l’Éducation des Wilayas : Pour les postes relevant de l’Éducation Nationale, les sites des DRW ou leurs bureaux d’affichage sont des sources directes d’information.
• Sites web des Universités et Écoles Supérieures : Chaque établissement d’enseignement supérieur publie ses propres avis de recrutement pour les enseignants-chercheurs et les PATS sur son portail officiel.
• La Direction Générale de la Fonction Publique (DGFP) : Cette entité supervise l’ensemble des recrutements dans la fonction publique et peut relayer des informations générales.

Il est impératif de consulter ces sources et de s’assurer de la validité de toute annonce avant d’entamer les démarches de candidature.

Plateformes Spécialisées et Agences

En complément des sources officielles, certaines plateformes offrent un agrégat d’offres :

• L’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM) : Bien que principalement orientée vers le secteur privé et les dispositifs d’insertion, l’ANEM peut diffuser certaines offres de recrutement contractuel ou de la fonction publique dans le cadre de partenariats.
• Les portails d’emploi spécialisés en Algérie : Des sites comme jobsdz.com/ar/wadifa répertorient de nombreuses offres d’emploi et de concours, incluant celles du secteur de l’éducation. C’est une ressource précieuse pour centraliser sa recherche et rester informé des dernières publications. Vous pouvez également consulter leur blog pour des conseils emploi pertinents.
• Les médias d’information générale : Certains journaux ou sites d’actualité comme akhbardz.com peuvent relayer les avis de concours importants, mais toujours avec la nécessité de vérifier l’information à la source officielle.

Le Processus de Candidature : Étapes Clés et Conseils Pratiques

Un processus de candidature bien mené augmente considérablement les chances de succès. Voici les étapes et quelques conseils pour les candidats.

Constitution du Dossier : Rigueur et Conformité

Le premier filtre est souvent la conformité du dossier. Assurez-vous que chaque pièce est présente, certifiée conforme si demandé, et organisée de manière logique. Une attention particulière doit être portée aux dates de validité des documents (casier judiciaire, certificats médicaux, etc.). Les dossiers incomplets sont systématiquement rejetés.

Dépôt de la Candidature : En Ligne ou Physique ?

Selon l’avis de recrutement, le dépôt du dossier peut se faire de différentes manières :

• Dépôt physique : Directement auprès de l’établissement recruteur, de la Direction de l’Éducation de la wilaya, ou par voie postale (lettre recommandée avec accusé de réception). Gardez toujours une copie de votre dossier et la preuve de dépôt.
• Dépôt en ligne : De plus en plus d’organismes proposent des plateformes de candidature dématérialisées. Suivez scrupuleusement les instructions pour la numérisation des documents et le remplissage des formulaires en ligne. Assurez-vous que tous les champs sont correctement remplis et que les pièces jointes sont lisibles.

Si vous souhaitez soumettre votre CV de manière générale pour d’autres opportunités, vous pouvez utiliser des plateformes comme jobsdz.com/ar/submit-resume.

Préparation aux Épreuves : Stratégies Efficaces

La réussite aux épreuves écrites repose sur une préparation méthodique :

• Maîtrise du programme : Réviser les concepts fondamentaux de votre spécialité et les connaissances générales requises.
• Annales et examens blancs : S’entraîner avec les sujets des concours précédents pour se familiariser avec le format et la difficulté des épreuves.
• Veille pédagogique : Pour les futurs enseignants, se tenir informé des réformes du système éducatif et des approches pédagogiques actuelles.

L’Entretien Oral : Impressionner le Jury

L’entretien est l’occasion de vous distinguer. Quelques conseils :

• Préparez votre présentation : Soyez concis et pertinent sur votre parcours et vos motivations.
• Mettez en avant vos compétences : Adaptez vos réponses aux exigences du poste. Pour les enseignants, parlez de votre vision de l’éducation, de vos méthodes pédagogiques.
• Soyez informé : Renseignez-vous sur l’organisme recruteur, ses missions, et les enjeux actuels du secteur.
• Confiance et professionnalisme : Adoptez une attitude respectueuse, mais affirmée. Votre motivation et votre enthousiasme peuvent faire la différence.

Résultats, Admission et Démarches Post-Concours

Après les épreuves, l’attente des résultats est une période cruciale pour les candidats.

Publication des Listes : Où et Quand ?

Les résultats sont généralement publiés sur les mêmes canaux que les avis de recrutement : sites web des ministères, des directions de l’éducation, des universités, ou affichage dans les locaux des organismes concernés. Il existe généralement une liste des admis par ordre de mérite et une liste d’attente pour d’éventuels désistements.

Recours et Réclamations

Si vous estimez qu’une erreur s’est produite ou si vous n’êtes pas satisfait de votre résultat, vous avez le droit de déposer un recours ou une réclamation auprès de la commission de sélection ou de l’autorité compétente, dans les délais impartis. Les modalités de recours sont toujours précisées dans l’avis de publication des résultats.

Intégration et Titularisation

Les candidats admis sont invités à compléter leur dossier administratif pour leur prise de fonction. Après une période probatoire, conformément au statut de la fonction publique, ils peuvent être titularisés, ce qui confère la stabilité de l’emploi et l’accès à l’évolution de carrière. Cette intégration dans la fonction publique algérienne est un objectif pour beaucoup.

Évolution Professionnelle et Avantages dans le Secteur de l’Éducation

Travailler dans l’éducation en Algérie offre plusieurs avantages et perspectives de carrière intéressantes.

Carrière et Perfectionnement

Le secteur public offre des plans de carrière structurés avec des avancements basés sur l’ancienneté, le mérite et la formation continue. Les enseignants et les administrateurs peuvent accéder à des grades supérieurs (par exemple, de professeur d’enseignement moyen à professeur d’enseignement secondaire, ou de maître-assistant à maître de conférences) ou à des fonctions d’encadrement (inspecteur, directeur d’établissement) par voie de concours interne ou d’examens professionnels.

Stabilité de l’Emploi et Rémunération

La titularisation dans la fonction publique algérienne garantit une grande stabilité de l’emploi, ce qui est un atout majeur dans le contexte économique actuel. La rémunération est encadrée par la grille indiciaire de la fonction publique, à laquelle s’ajoutent diverses primes et indemnités spécifiques au secteur de l’éducation. Les avantages sociaux (assurances sociales via la CNAS ou la CASNOS, retraites) sont également un facteur d’attractivité.

Conseils Essentiels pour les Candidats en Algérie

Pour réussir votre parcours de recherche d’emploi dans l’éducation, quelques principes sont à garder à l’esprit.

Restez Informé et Soyez Proactif

Les avis de recrutement ne sont pas toujours publiés en permanence. Il est essentiel de faire une veille régulière sur les sites officiels et les plateformes d’emploi. Abonnez-vous aux alertes, consultez régulièrement les sections « concours » ou « recrutement » des sites ministériels.

Adaptez Votre Candidature

Chaque poste est unique. Ne recyclez pas une lettre de motivation générique. Adaptez-la au poste visé, en mettant en avant les compétences et l’expérience les plus pertinentes. Assurez-vous que votre CV est clair, précis et met en valeur vos atouts.

Persévérance et Résilience

Les concours de la fonction publique sont souvent très compétitifs. Un échec ne doit pas vous décourager. Analysez les points faibles de votre candidature ou de votre préparation et utilisez-les pour vous améliorer lors des prochaines tentatives.

Erreurs Fréquentes à Éviter

Voici quelques pièges courants que les candidats algériens devraient éviter :

• Dossier incomplet ou non conforme : C’est la cause la plus fréquente de rejet. Relisez l’avis de concours plusieurs fois et cochez chaque pièce.
• Dates limites non respectées : Ne laissez pas le dépôt de votre dossier à la dernière minute.
• Informations fausses ou inventées : Toute tentative de fraude est sévèrement sanctionnée et peut entraîner une interdiction de participer à de futurs concours.
• Manque de préparation : Ne sous-estimez pas la difficulté des épreuves écrites et orales.
• Confusion entre les types de recrutement : Ne confondez pas un recrutement contractuel avec un concours sur poste budgétaire, qui n’offrent pas les mêmes perspectives.

Conclusion

Les offres d’emploi dans les directions de l’éducation et de l’enseignement en Algérie représentent une réelle opportunité pour les diplômés et les professionnels désireux de s’investir dans le service public et la transmission du savoir. Bien que le chemin puisse sembler exigeant avec ses concours et ses exigences, une préparation rigoureuse, une connaissance approfondie des procédures et une veille constante des annonces officielles sont les clés du succès.

En vous appuyant sur les informations et les conseils fournis dans cet article, vous serez mieux armé pour naviguer dans ce secteur dynamique et postuler avec confiance aux différentes opportunités qui se présenteront. N’oubliez jamais que l’information officielle est votre meilleure alliée et qu’il est primordial de toujours vérifier les sources directes des avis de recrutement pour une candidature réussie dans le respect des procédures en vigueur en Algérie.

FAQ : Questions Fréquemment Posées sur les Offres d’Emploi dans l’Éducation en Algérie

Comment postuler à un recrutement dans l’enseignement en Algérie ?

La procédure principale est la participation à un concours de recrutement. Vous devez d’abord consulter les avis officiels (sites web des ministères, Directions de l’Éducation des wilayas, universités), constituer un dossier de candidature complet avec les pièces requises, puis le déposer selon les modalités indiquées (physiquement ou en ligne).

Où déposer son dossier de candidature ?

Le lieu de dépôt est toujours spécifié dans l’avis de recrutement. Il peut s’agir du siège de la Direction de l’Éducation de la wilaya concernée, du rectorat de l’université, du service du personnel de l’établissement, ou d’une plateforme en ligne dédiée.

L’inscription aux concours est-elle toujours en ligne ?

Non, pas toujours. Bien que de plus en plus d’organismes proposent l’inscription et le dépôt de dossier en ligne, de nombreux concours exigent encore un dépôt physique du dossier (par courrier recommandé ou en main propre). Il est essentiel de vérifier les instructions spécifiques à chaque concours.

Quel âge faut-il avoir pour postuler aux concours de l’éducation ?

Les conditions d’âge peuvent varier en fonction du corps et du grade. Généralement, l’âge minimum est de 18 ans, et une limite d’âge supérieure peut être fixée par le statut particulier du corps ou l’avis de recrutement, mais des dérogations peuvent exister pour les personnes ayant déjà exercé dans la fonction publique ou au titre de l’expérience professionnelle. Référez-vous toujours à l’avis de concours précis.

L’expérience professionnelle est-elle obligatoire pour tous les postes ?

Non, pas systématiquement. Pour les postes d’entrée de carrière (par exemple, certains postes d’enseignants débutants), l’expérience n’est pas toujours une condition obligatoire, mais elle peut constituer un critère de classement supplémentaire ou donner lieu à des points bonus lors de l’étude des dossiers. Pour des postes d’encadrement ou spécialisés, une expérience avérée est souvent requise.

Quels diplômes sont acceptés pour enseigner en Algérie ?

Les diplômes acceptés dépendent du cycle d’enseignement et de la matière. Une Licence ou un Master (ou diplôme équivalent) est généralement requis pour l’enseignement général (primaire, moyen, secondaire). Pour l’enseignement supérieur, un Master, un Magister ou un Doctorat est exigé. Les diplômes des Écoles Normales Supérieures (ENS) sont souvent privilégiés. La spécialité du diplôme doit correspondre à la matière enseignée.

Toutes les spécialités universitaires sont-elles acceptées dans l’enseignement ?

Non. Les postes sont ouverts par spécialité et par matière. Par exemple, un poste de professeur de mathématiques ne sera ouvert qu’aux titulaires d’un diplôme en mathématiques ou dans une filière très proche. Il est crucial de vérifier la liste des spécialités exigées dans l’avis de concours.

Quels documents faut-il fournir pour un dossier de candidature type ?

Un dossier type inclut généralement : demande manuscrite, copies certifiées conformes du diplôme et relevés de notes, copie de la carte d’identité, attestation de situation vis-à-vis du service national, extrait de naissance, certificat de résidence, casier judiciaire, certificat médical et photos d’identité. La liste exacte est toujours détaillée dans l’avis de recrutement et doit être scrupuleusement suivie.

Comment connaître les résultats d’un concours de recrutement ?

Les résultats sont publiés sur les sites web officiels des organismes recruteurs (Ministère de l’Éducation Nationale, Ministère de l’Enseignement Supérieur, Directions de l’Éducation, universités) et/ou affichés dans leurs locaux. Les candidats peuvent également être informés par courrier ou e-mail dans certains cas.

Y a-t-il des postes dans toutes les wilayas d’Algérie ?

Les Directions de l’Éducation existent dans chaque wilaya, et les universités sont réparties sur l’ensemble du territoire. Des postes sont donc régulièrement ouverts dans toutes les wilayas, en fonction des besoins locaux. Les avis de recrutement spécifient généralement la ou les wilayas concernées par le concours.

Comment augmenter ses chances d’être recruté dans l’éducation ?

Pour augmenter vos chances, il est conseillé de : bien préparer les épreuves écrites et orales, constituer un dossier complet et conforme, rester informé des nouvelles pédagogiques, suivre des formations complémentaires si possible, et faire preuve de motivation et de persévérance. Une bonne connaissance de l’actualité du secteur éducatif est un plus.

Quand les recrutements dans l’éducation sont-ils généralement ouverts ?

Les campagnes de recrutement dans l’éducation nationale ont souvent lieu de manière cyclique, parfois après la rentrée universitaire ou la fin d’année scolaire, pour combler les postes vacants. Cependant, il n’y a pas de période fixe et les lancements peuvent survenir à tout moment de l’année selon les besoins. Il est donc indispensable de surveiller les annonces tout au long de l’année.