Naviguer dans le paysage du recrutement en Algérie, particulièrement au sein de la fonction publique, peut s’avérer complexe. Chaque année, des milliers de jeunes diplômés et de professionnels cherchent à intégrer ce secteur stable et souvent attractif. Les concours de la fonction publique représentent une voie d’accès privilégiée à une carrière au service de l’État, mais ils sont régis par des conditions strictes et une procédure rigoureuse. Comprendre ces exigences est la première étape vers la réussite.

Cet article se propose d’être un guide de référence complet, une véritable feuille de route pour tout candidat aspirant à rejoindre l’administration algérienne. Nous détaillerons les conditions d’admission, les diplômes requis, la constitution des dossiers, les différentes étapes des concours et les meilleures pratiques pour maximiser vos chances de succès. Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel expérimenté, cette page vous fournira les informations essentielles pour aborder sereinement votre candidature.

Conditions d’admission aux concours de la fonction publique algérienne : Guide Complet pour les Candidats

La fonction publique en Algérie offre une multitude d’opportunités professionnelles dans divers secteurs, allant de l’éducation à la santé, en passant par l’administration générale, la sécurité et la justice. Ces postes, réputés pour leur stabilité et leurs avantages sociaux, attirent un grand nombre de candidats. L’accès à ces emplois s’effectue principalement par le biais de concours, dont les conditions sont définies par la réglementation algérienne en vigueur.

Maîtriser les critères d’éligibilité et le processus de candidature est fondamental. Une compréhension claire des attentes de l’administration est essentielle pour éviter les erreurs courantes qui peuvent compromettre une candidature, même solide. Notre objectif est de démystifier ce processus, en vous apportant des informations précises et pratiques, ancrées dans la réalité du marché de l’emploi algérien.

La Fonction Publique Algérienne : Un Pilier de l’Emploi Public

En Algérie, la fonction publique regroupe l’ensemble des agents travaillant pour l’État, les collectivités territoriales (wilayas et communes) et les établissements publics à caractère administratif (EPA). Elle est encadrée par un cadre juridique spécifique, notamment la loi n° 06-03 du 15 juillet 2006 portant statut général de la fonction publique, ainsi que les décrets d’application et les arrêtés ministériels qui précisent les modalités de recrutement et de gestion de carrière.

L’accès à un poste au sein de la fonction publique algérienne se fait par concours de recrutement, visant à garantir l’égalité des chances et la sélection des meilleurs profils. Ces concours peuvent être organisés sur épreuves (écrites et orales) ou sur titre (évaluation des diplômes et de l’expérience professionnelle). Les avis de recrutement sont généralement diffusés par la Direction générale de la Fonction publique et de la Réforme administrative (DGFPR), les ministères concernés, les organismes publics ou via des canaux d’information officiels comme l’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM) pour certains dispositifs.

Pour explorer les différentes catégories d’emplois et mieux comprendre le fonctionnement de l’administration, vous pouvez consulter des ressources détaillées sur les postes disponibles dans le secteur public sur jobsdz.com/ar/fonction.

Les Conditions Générales d’Admission : Ce qu’il Faut Savoir

Avant de se pencher sur les spécificités de chaque concours, il est impératif de remplir un ensemble de conditions générales, communes à la plupart des recrutements dans la fonction publique algérienne. Ces critères sont non négociables et constituent la base de toute candidature recevable.

• La nationalité algérienne : Tout candidat doit être de nationalité algérienne. Une copie de la carte d’identité nationale est généralement demandée.
• L’âge : Sauf disposition législative particulière, l’âge minimum requis est généralement de 18 ans au moment du dépôt du dossier. Il n’y a pas de limite d’âge supérieure fixe pour l’accès à la fonction publique pour la majorité des postes, mais certaines filières ou corps spécifiques peuvent fixer un âge maximum (par exemple, pour les corps de sécurité ou les recrutements militaires).
• La jouissance des droits civiques : Le candidat ne doit pas avoir été privé de ses droits civiques, c’est-à-dire qu’il doit avoir la capacité légale d’exercer pleinement ses droits de citoyen. Un extrait de casier judiciaire vierge est un document systématiquement exigé.
• La bonne moralité : Bien que difficilement mesurable, l’absence de condamnations pénales pour des faits incompatibles avec l’exercice de fonctions publiques est un critère essentiel. Le casier judiciaire atteste de cette condition.
• L’aptitude physique et mentale : Le candidat doit être apte à l’exercice de la fonction postulée. Cette aptitude est vérifiée par un examen médical approfondi, souvent après l’admission au concours. Les exigences peuvent varier selon la nature du poste (par exemple, des critères visuels ou auditifs spécifiques pour certains métiers).
• La situation régulière vis-à-vis du service national : Pour les candidats masculins, la régularité de la situation vis-à-vis du service national est une condition sine qua non. Les documents acceptés sont généralement une carte ou attestation de sursis, de dispense, ou de libération du service national. Ce point est crucial et souvent cause de rejet de dossier si non conforme.
• Le diplôme : Le candidat doit être titulaire du diplôme ou du titre requis pour le poste, délivré par un établissement reconnu par l’État algérien. Ce point sera détaillé dans la section suivante.

Il est impératif de toujours se référer à l’avis de recrutement spécifique au concours visé, car des conditions particulières peuvent s’ajouter ou modifier légèrement ces exigences générales en fonction du corps, du grade ou du ministère concerné.

Les Diplômes et Qualifications Requises pour les Concours

La question des diplômes est centrale dans le processus de recrutement de la fonction publique algérienne. Chaque poste budgétaire est associé à un corps et un grade précis, pour lesquels un niveau d’études et une spécialité bien définis sont exigés. L’adéquation entre le profil du candidat et les exigences du poste est une priorité.

Types de Diplômes Généralement Acceptés

La fonction publique recrute à différents niveaux, du secondaire à l’enseignement supérieur :

• Diplômes universitaires : Les licences (Bac+3), masters (Bac+5) et doctorats sont couramment requis pour les postes de cadres, d’ingénieurs, de chercheurs, d’enseignants universitaires ou de professions de santé qualifiées (médecins, pharmaciens). Les spécialités sont très variées et doivent correspondre au profil du poste (sciences économiques, juridiques, techniques, informatiques, littéraires, etc.).
• Diplômes des grandes écoles : Ingénieurs d’État issus d’écoles nationales, architectes, vétérinaires, etc., sont recrutés pour des fonctions techniques et d’expertise.
• Diplômes de techniciens supérieurs (Bac+2/3) : Les BTS (Brevet de Technicien Supérieur) ou DUT (Diplôme Universitaire de Technologie), ainsi que les diplômes issus de la formation professionnelle (instituts nationaux spécialisés) sont recherchés pour des postes de techniciens, d’adjoints techniques ou de gestionnaires dans divers domaines (informatique, maintenance, comptabilité, archives, etc.).
• Diplômes du secondaire : Le baccalauréat est le minimum requis pour certains postes d’exécution ou d’agents administratifs. Des diplômes de fin de cycle moyen peuvent également être acceptés pour des postes d’agents de service ou d’ouvriers professionnels.

Adéquation et Spécialité

Il ne suffit pas d’avoir un diplôme de niveau requis, la spécialité du diplôme doit correspondre précisément à celle mentionnée dans l’avis de recrutement. Par exemple, un poste d’ingénieur en génie civil nécessitera un diplôme dans cette spécialité, et non en génie mécanique. Des équivalences peuvent parfois être admises, mais cela doit être explicitement précisé par l’organisme recruteur ou validé par les services compétents de la Direction générale de la Fonction publique et de la Réforme administrative.

Pièces Justificatives des Diplômes

Lors de la constitution du dossier, les copies des diplômes doivent être légalisées. Des relevés de notes détaillés peuvent également être demandés pour évaluer le parcours académique du candidat. Pour les diplômes obtenus à l’étranger, une attestation d’équivalence délivrée par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique est impérative.

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Le Dossier de Candidature : Préparation et Pièces Essentielles

La constitution d’un dossier de candidature complet et conforme est une étape cruciale. Un dossier incomplet ou mal préparé est une cause fréquente de rejet. La rigueur est de mise à ce stade.

Bien que les documents précis puissent varier légèrement d’un concours à l’autre, voici une liste des pièces généralement demandées pour les concours de la fonction publique algérienne :

• Demande manuscrite ou formulaire de candidature : Une lettre de motivation ou un formulaire officiel dûment rempli, adressé à l’autorité organisatrice du concours.
• Copie légalisée du diplôme : Ou du titre exigé, accompagnée, le cas échéant, des relevés de notes. Pour les diplômes étrangers, l’attestation d’équivalence.
• Copie légalisée de la carte nationale d’identité : En cours de validité.
• Extrait de casier judiciaire : Datant de moins de trois (3) mois à la date du dépôt du dossier.
• Extrait de l’acte de naissance : Datant de moins de six (6) mois.
• Certificat de résidence : Datant de moins de six (6) mois.
• Certificat médical : Attestant de l’aptitude du candidat à l’exercice de la fonction, délivré par un médecin agréé.
• Justificatif de la situation vis-à-vis du service national : Copie légalisée de la carte de service national, attestation de sursis, de dispense, ou de report.
• Attestations de travail : Pour les candidats ayant une expérience professionnelle, des certificats de travail justifiant l’expérience requise, légalisés par la CNAS/CASNOS et l’organisme employeur. Ces attestations sont souvent évaluées lors des concours sur titre.
• Attestations de formation complémentaire ou de perfectionnement : Si pertinentes pour le poste.
• Deux (2) photos d’identité récentes.
• Enveloppe affranchie et timbrée : À l’adresse du candidat, pour la correspondance éventuelle.

Conseils pour la Préparation du Dossier

• Lire attentivement l’avis de recrutement : Chaque avis précise les pièces exactes à fournir, les dates limites et les modalités de dépôt. Il est impératif de s’y conformer scrupuleusement.
• Anticiper : Certains documents (casier judiciaire, certificats) demandent du temps pour être obtenus. Ne pas attendre le dernier moment.
• Légalisation : S’assurer que toutes les copies sont légalisées auprès des autorités compétentes (APC).
• Organisation : Classer les documents dans l’ordre demandé et constituer plusieurs jeux si nécessaire.
• Vérification : Avant de déposer, vérifier une dernière fois que toutes les pièces sont présentes et conformes.

De nombreux candidats rencontrent des difficultés à ce stade, souvent par manque d’attention aux détails. Une erreur ici peut annuler tous les efforts de préparation. Pour des conseils plus généraux sur la rédaction de CV et de lettres de motivation, et pour déposer votre propre CV pour de futures opportunités, visitez jobsdz.com/ar/submit-resume.

La Procédure de Candidature : Étapes Clés

Une fois le dossier préparé, il faut le soumettre selon les modalités définies par l’organisme recruteur. Cette étape, bien que simple en apparence, demande de la vigilance.

1. Identification des Avis de Recrutement

Les avis de concours sont généralement publiés par la DGFPR, les ministères concernés (Ministère de l’Éducation nationale, Ministère de la Santé, Ministère de l’Enseignement supérieur, etc.), les wilayas ou les grandes entreprises publiques (Sonatrach, Sonelgaz, Mobilis, Algérie Télécom, Algérie Poste, etc.) sur leurs sites web officiels, dans la presse nationale, ou affichés dans leurs locaux. L’ANEM peut également relayer ces informations ou gérer les présélections pour certains postes. Une veille régulière est indispensable. Pour rester informé des actualités générales en Algérie qui peuvent inclure des annonces de recrutement, pensez à consulter des plateformes comme akhbardz.com.

2. Dépôt du Dossier

Le dépôt du dossier peut se faire de différentes manières :

• Dépôt physique : Le plus courant. Le dossier est à déposer directement au niveau des services des ressources humaines de l’organisme recruteur, ou à la direction des services agricoles, de la santé, de l’éducation, etc., de la wilaya concernée. Un accusé de réception est généralement délivré, qu’il est crucial de conserver.
• Envoi par voie postale : Certains avis autorisent l’envoi par lettre recommandée avec accusé de réception. Il est important de respecter les délais postaux.
• Candidature en ligne : De plus en plus d’organismes, notamment les grandes entreprises publiques, adoptent la plateforme de candidature en ligne. Il convient de suivre scrupuleusement les instructions et de s’assurer que tous les documents scannés sont lisibles et conformes aux formats exigés.

3. Respect des Délais

Chaque avis de recrutement mentionne une date limite de dépôt des dossiers. Tout dossier reçu hors délai est systématiquement rejeté, quelle que soit la qualité de la candidature. La ponctualité est essentielle.

4. Vérification et Suite de la Candidature

Après le dépôt, une commission de sélection étudiera les dossiers pour vérifier leur conformité aux conditions d’éligibilité. Seuls les candidats dont les dossiers sont jugés recevables sont autorisés à participer aux épreuves. La liste des candidats retenus est généralement affichée ou publiée sur les sites web des administrations concernées.

Les Étapes de Sélection : Concours et Entretiens

Une fois le dossier validé, place aux épreuves. Le processus de sélection peut prendre deux formes principales en Algérie : le concours sur épreuves ou le concours sur titre. Parfois, une combinaison des deux est appliquée.

Le Concours sur Épreuves

Cette modalité est la plus répandue pour les postes de cadres et de techniciens qualifiés. Elle vise à évaluer les connaissances, les aptitudes et les compétences des candidats à travers différentes épreuves.

Les Épreuves Écrites

• Épreuve de culture générale : Souvent sous forme de dissertation ou de questionnaire, elle évalue la capacité du candidat à analyser un sujet d’actualité, à structurer sa pensée et à rédiger correctement.
• Épreuve de spécialité : Directement liée au domaine du poste à pourvoir, elle teste les connaissances techniques et théoriques du candidat dans sa spécialité (droit, économie, informatique, science, etc.).
• Épreuve de langue étrangère : Parfois, une épreuve de langue (français ou anglais) est incluse, notamment pour les postes nécessitant une communication internationale ou une veille technologique.

La préparation à ces épreuves est primordiale. Elle implique de réviser les fondamentaux de sa spécialité, de se tenir informé de l’actualité nationale et internationale (en consultant des sources fiables comme akhbardz.com pour les nouvelles algériennes), et de s’exercer à la rédaction.

L’Épreuve Orale (Entretien)

Après la réussite des épreuves écrites, les candidats admissibles sont convoqués à un entretien oral devant une commission de sélection. Cet entretien vise à évaluer :

• La motivation du candidat : Pourquoi souhaite-t-il intégrer la fonction publique et cet organisme en particulier ?
• Les aptitudes relationnelles : Capacité à communiquer, à s’exprimer clairement, à interagir.
• Les connaissances complémentaires : Approfondissement de certains points du parcours ou du domaine d’expertise.
• La personnalité : Capacité à s’intégrer à une équipe, sens des responsabilités, éthique professionnelle.

Il est conseillé de bien préparer cet entretien en se renseignant sur l’organisme, ses missions, ses valeurs, et en réfléchissant à des exemples concrets de son expérience pour illustrer ses compétences. L’attitude, la tenue et la confiance en soi jouent un rôle non négligeable.

Le Concours sur Titre

Moins axé sur les épreuves écrites, le concours sur titre évalue principalement le parcours académique et professionnel du candidat. Les critères d’évaluation incluent :

• La moyenne générale des années d’études : Le cursus universitaire est pondéré.
• L’expérience professionnelle : L’ancienneté dans un poste similaire, la pertinence des missions effectuées.
• Les formations complémentaires : Stages, certifications, diplômes additionnels.
• Les publications et travaux de recherche : Pour certains profils (universitaires, chercheurs).

Un entretien peut également compléter cette évaluation pour confirmer les informations du dossier et évaluer la motivation.

Après les Résultats : Admission et Formalités

La publication des résultats est l’aboutissement de ce long processus. Les listes des candidats admis, ainsi que les listes d’attente, sont généralement affichées dans les locaux de l’organisme recruteur et/ou publiées sur son site web officiel. Il est important de vérifier régulièrement ces canaux d’information.

La Liste des Admis

Les candidats figurant sur la liste principale des admis sont invités à compléter leur dossier administratif avec des documents originaux et à se soumettre à une visite médicale d’aptitude. Cette visite est obligatoire et permet de s’assurer que l’état de santé du candidat est compatible avec les exigences du poste.

Période Probatoire et Titularisation

Après la prise de fonctions, le nouvel agent de la fonction publique est généralement soumis à une période probatoire. C’est une période d’essai durant laquelle ses compétences et son intégration sont évaluées. À l’issue de cette période, si l’évaluation est positive, il est prononcé sa titularisation, qui officialise son statut d’agent de la fonction publique.

La Liste d’Attente

Les candidats sur liste d’attente peuvent être appelés à remplacer les candidats admis qui se désistent, dans la limite de la validité du concours.

Conseils pour Maximiser Vos Chances de Succès

Pour naviguer avec succès dans les concours de la fonction publique algérienne, une approche méthodique et rigoureuse est essentielle.

• Veille active : Consultez régulièrement les sites de la DGFPR, des ministères (Ministère du Travail, de l’Éducation, de la Santé, etc.), des organismes publics et de l’ANEM. Abonnez-vous aux alertes si disponibles. Notre blog sur l’emploi en Algérie, disponible sur jobsdz.com/ar/blog/, peut également vous fournir des informations précieuses et des actualités.
• Préparation anticipée : Ne laissez pas la préparation au dernier moment. Commencez à réviser votre spécialité et à vous informer sur l’actualité bien avant l’ouverture d’un concours.
• Dossier impeccable : Constituez un dossier complet, conforme, avec toutes les pièces légalisées et dans les délais impartis. C’est le premier filtre de sélection.
• Entraînement aux épreuves : Si le concours est sur épreuves, entraînez-vous sur des annales, faites des exercices de synthèse, de rédaction, et simulez des entretiens.
• Renseignez-vous sur le poste et l’organisme : Montrez votre intérêt et votre compréhension des missions de l’administration et du poste visé, notamment lors de l’entretien oral.
• Soyez persévérant : Il est rare de réussir du premier coup. L’expérience des concours est un atout en soi. Continuez d’apprendre et d’améliorer votre approche.

Erreurs Fréquentes à Éviter

Malgré les informations disponibles, certains candidats commettent des erreurs qui peuvent leur coûter leur chance d’intégrer la fonction publique.

• Dossier incomplet ou non conforme : Oubli d’une pièce, non-légalisation, pièces périmées. C’est la cause la plus fréquente de rejet.
• Non-respect des délais : Déposer le dossier après la date limite est une erreur éliminatoire.
• Mauvaise compréhension de l’avis de recrutement : Ignorer les conditions spécifiques (diplôme, spécialité, âge, expérience).
• Manque de préparation : Se présenter aux épreuves sans avoir révisé ou s’être entraîné.
• Mentir ou falsifier des informations : Toute fraude entraîne l’élimination immédiate et peut avoir des conséquences judiciaires. La vérification des informations est systématique.
• Ne pas vérifier les sources : Se fier à des rumeurs ou des informations non officielles concernant les dates, lieux ou conditions des concours. Toujours privilégier les communiqués officiels.

Vérification des Annonces et Sources Officielles

Dans un contexte où les informations peuvent circuler rapidement, il est crucial de toujours se référer aux sources officielles. La Direction générale de la Fonction publique et de la Réforme administrative (DGFPR) est l’autorité centrale en matière de recrutement dans la fonction publique. Les sites web des ministères (Ministère de l’Intérieur, des Collectivités Locales et de l’Aménagement du Territoire ; Ministère de la Défense nationale ; Ministère des Finances, etc.) et des organismes recruteurs sont les canaux les plus fiables pour les avis de recrutement. L’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM) joue également un rôle important dans la diffusion des offres d’emploi publiques et privées.

Ne prenez jamais pour argent comptant une annonce non vérifiée. En cas de doute, contactez directement l’organisme concerné. La prudence est de mise pour éviter les arnaques ou les informations erronées.

Conclusion : Votre Chemin vers la Fonction Publique Algérienne

L’accès à la fonction publique algérienne est un objectif réalisable pour les candidats motivés et bien préparés. En comprenant les conditions d’admission, en préparant un dossier impeccable et en abordant les épreuves avec sérieux, vous augmentez considérablement vos chances de succès. Ce parcours demande de la patience, de la rigueur et de la persévérance, mais les perspectives de carrière et la stabilité qu’offre le secteur public en font un choix professionnel attrayant pour de nombreux citoyens algériens.

Nous espérons que ce guide complet vous aura fourni les clés nécessaires pour entamer ou poursuivre votre démarche. N’oubliez pas que chaque étape compte, de la veille des annonces à la titularisation. Bonne chance dans vos projets professionnels en Algérie !

Questions Fréquemment Posées (FAQ)

Comment postuler à un concours de la fonction publique algérienne ?

Il faut d’abord identifier un avis de recrutement correspondant à votre profil, puis constituer un dossier de candidature complet avec toutes les pièces demandées (diplômes, casier judiciaire, justificatif de service national, etc.). Le dossier est ensuite déposé physiquement, envoyé par voie postale ou soumis en ligne selon les modalités spécifiées dans l’avis.

Où déposer son dossier de candidature ?

Le lieu de dépôt est précisé dans l’avis de recrutement. Il peut s’agir du siège de l’administration qui recrute (ministère, direction de wilaya, etc.), des services des ressources humaines, ou d’une plateforme en ligne dédiée.

L’inscription est-elle toujours en ligne ?

Non, pas toujours. De nombreux concours exigent encore un dépôt physique du dossier. Cependant, la tendance est à la numérisation et de plus en plus d’organismes, notamment les grandes entreprises publiques, proposent des inscriptions en ligne. Il faut impérativement consulter l’avis de recrutement pour connaître la procédure exacte.

Quel âge faut-il avoir pour participer aux concours de la fonction publique ?

En général, l’âge minimum est de 18 ans. Il n’y a pas de limite d’âge supérieure fixe pour la majorité des postes, sauf pour certains corps spécifiques (par exemple, la sécurité ou la défense nationale) qui peuvent imposer un âge maximum. Vérifiez toujours l’avis de recrutement.

L’expérience professionnelle est-elle obligatoire ?

Cela dépend du type de poste et du concours. Pour les concours sur titre, l’expérience professionnelle est un critère d’évaluation important. Pour les concours sur épreuves, elle peut être un atout mais n’est pas toujours une condition éliminatoire, surtout pour les postes de premier recrutement de jeunes diplômés.

Quels diplômes sont acceptés ?

Tous les diplômes délivrés par des établissements algériens reconnus par l’État, ou leurs équivalences pour les diplômes étrangers, sont potentiellement acceptés. La clé est l’adéquation entre la spécialité de votre diplôme et celle exigée pour le poste. Les niveaux vont du diplôme de fin de cycle moyen au doctorat, en fonction du grade et du corps.

Toutes les spécialités sont-elles acceptées ?

Non, seules les spécialités mentionnées dans l’avis de recrutement sont acceptées. Il est crucial que votre diplôme corresponde exactement à la spécialité recherchée pour le poste visé. Des équivalences peuvent parfois être tolérées, mais cela doit être explicitement indiqué.

Quels documents faut-il fournir ?

Les documents standards incluent une demande manuscrite, une copie légalisée du diplôme, une copie légalisée de la carte d’identité, un extrait de casier judiciaire, un acte de naissance, un certificat de résidence, un certificat médical, et un justificatif de la situation vis-à-vis du service national (pour les hommes). D’autres pièces (attestations de travail, photos) peuvent être demandées. La liste complète et exacte se trouve dans l’avis de recrutement.

Comment connaître les résultats des concours ?

Les résultats sont généralement affichés dans les locaux de l’organisme recruteur et/ou publiés sur son site web officiel. Il est recommandé de vérifier régulièrement ces sources. Certains organismes peuvent également contacter les candidats retenus.

Y a-t-il des postes dans toutes les wilayas ?

Oui, la fonction publique est présente sur l’ensemble du territoire national. Des postes sont régulièrement ouverts dans différentes administrations et secteurs dans toutes les wilayas, en fonction des besoins locaux et nationaux.

Comment augmenter ses chances d’être recruté ?

Préparez un dossier complet et impeccable, respectez scrupuleusement les délais et les conditions. Pour les concours sur épreuves, révisez intensivement votre spécialité et l’actualité générale. Pour l’entretien, préparez vos motivations et renseignez-vous sur l’organisme. La persévérance et la rigueur sont vos meilleurs alliés.

Quand les recrutements sont-ils généralement ouverts ?

Il n’y a pas de calendrier fixe et uniforme pour tous les recrutements de la fonction publique. Les ouvertures de concours dépendent des besoins budgétaires et des plans de carrière des différents ministères et administrations. Il est nécessaire de faire une veille constante des publications officielles.