Correspondante Sociale

Correspondante Sociale

Description du poste

Nous recherchons une Correspondante Sociale dynamique et motivée pour rejoindre notre équipe RH à Rouiba et Reghaïa, dans la Daïra Rouiba, Alger. Ce poste en CDD ou mission est parfait pour un profil débutant ou junior souhaitant évoluer dans un environnement professionnel stimulant.

Le candidat idéal est titulaire d’une Licence (LMD) ou Bac +3, avec une expérience de 1 à 2 ans dans les ressources humaines, le personnel ou la formation.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif et social du personnel conformément à la législation en vigueur.
• Participer à la gestion des dossiers du personnel : contrats, absences, congés et formations.
• Collaborer avec les équipes RH pour la mise en place des actions de formation et du développement des compétences.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les institutions liées au personnel.
• Contribuer à la communication interne en relayant les informations sociales et RH aux collaborateurs.
• Assister dans la préparation des rapports sociaux et tableaux de bord RH.
• Veiller au respect des procédures internes et des normes légales en matière sociale.

Exigences

• Diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion du personnel ou domaine similaire.
• Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion sociale ou formation.
• Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des pratiques RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH.
• Excellentes capacités organisationnelles et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Bonnes compétences relationnelles et aptitude au travail en équipe.
• Discrétion, sens de la confidentialité et éthique professionnelle.
• Capacité d’adaptation et volonté d’apprendre dans un environnement dynamique.

Avantages

• Contrat en CDD ou mission offrant une expérience enrichissante dans le secteur RH.
• Environnement de travail convivial et professionnel à Rouiba et Reghaïa.
• Opportunités de formation continue et développement des compétences.
• Encadrement par une équipe expérimentée et dynamique.
• Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise selon les performances.
• Participation à des projets variés et responsabilisants dans le domaine social et RH.