Manager contentieux automobiles

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` pour le titre du poste et les sections principales afin d’assurer une hiérarchie claire et un bon référencement.
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– Les responsabilités et les qualités requises sont présentées sous forme de listes à puces (`

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• `) pour faciliter la lecture et la lecture scannée par les candidats.
  – Les mots‑clés importants sont mis en valeur avec `` (ex. : “Management d’équipe”, “Réglementaire”) et `` (ex. : “Veille législative”, “Négociations commerciales”) afin d’attirer l’attention et d’améliorer la lisibilité.
  – Le code ne comporte aucune balise « , «  ou «  conformément à la demande du client, et il est prêt à être inséré dans une page de site d’emploi.

  Manager Contentieux Automobiles

  Nous recherchons un Manager Contentieux Automobiles pour rejoindre notre équipe. Ce poste clé nécessite une expertise juridique pointue et des compétences managériales éprouvées.

  Description du Poste

  En tant que Manager Contentieux Automobiles, vous serez chargé de conseiller le Management et d’apporter une expertise juridique pour garantir la sécurité juridique des actes. Vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des aspects juridiques et réglementaires liés à l’activité de l’entreprise.

  Rôles et Responsabilités

  • Management d’équipe : Manager, coacher et orienter l’équipe juridique pour assurer une performance optimale.
  • Veille législative : Suivre les évolutions législatives liées à l’exercice de l’entreprise pour anticiper et adapter nos stratégies.
  • Diffusion de l’information : Assurer la diffusion de l’information juridique et réglementaire aux structures concernées.
  • Collecte et analyse de données : Collecter systématiquement les informations règlementaires et analyser les données pour informer les décisions.
  • Gestion documentaire : Gérer l’archivage de la documentation réglementaire pour garantir la conformité.
  • Réalisation des formalités : Réaliser les formalités préalables aux réunions de la direction/société.
  • Négociations commerciales : Participer à des négociations commerciales pour défendre les intérêts de l’entreprise.
  • Rédaction et négociation de contrats : Rédiger et négocier les contrats pour sécuriser les engagements.
  • Gestion contractuelle : Gérer tous les volets contractuels (contrats, conventions, etc.).
  • Documents légaux : Établir et constituer les documents légaux nécessaires.
  • Reportings périodiques : Assurer les reportings périodiques des dossiers pour suivi.
  • Suivi des affaires en justice : Suivre les affaires en justice et représenter la société devant les instances juridiques et administratives.
  • Exécution des contrats : Suivre l’exécution des contrats dans le cadre des projets menés par la société.
  • Veille réglementaire : Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires.

  Qualités Requises

  • Aptitudes managériales : Capacité à manager et motiver une équipe.
  • Rigueur et méthode : Sens de l’organisation et respect des processus.
  • Précision et sens de l’observation : Attention aux détails et capacité d’analyse.
  • Capacités de négociation : Compétences pour négocier avec succès.
  • Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser et synthétiser les informations.
  • Sens de la pédagogie : Capacité à communiquer de manière claire et pédagogique.