{"id":20739,"date":"2025-08-28T00:28:39","date_gmt":"2025-08-27T23:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/jobsdz.com\/?p=20739"},"modified":"2025-08-28T10:05:42","modified_gmt":"2025-08-28T09:05:42","slug":"conges-maladie-en-algerie-2025-vos-droits-demarches-et-calcul-des-indemnites-journalieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobsdz.com\/fr\/2025\/08\/conges-maladie-en-algerie-2025-vos-droits-demarches-et-calcul-des-indemnites-journalieres\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s Maladie en Alg\u00e9rie 2025 : Vos droits, d\u00e9marches et calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>sant\u00e9<\/strong> est sans doute le bien le plus pr\u00e9cieux de l\u2019\u00eatre humain. Lorsqu\u2019une maladie frappe un travailleur ou un employ\u00e9, la derni\u00e8re chose dont il devrait s\u2019inqui\u00e9ter est la perte de son emploi ou de sa source de revenus. Conscient de cet enjeu, le l\u00e9gislateur alg\u00e9rien a mis en place un cadre juridique complet pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s durant leur p\u00e9riode d\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail, connue sous le nom de <strong>cong\u00e9 maladie<\/strong> (<em>arr\u00eat de travail<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, entre l\u2019obtention d\u2019un certificat m\u00e9dical et la perception des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> de la CNAS, plusieurs d\u00e9marches administratives et d\u00e9lais l\u00e9gaux doivent \u00eatre scrupuleusement respect\u00e9s. Or, de nombreux travailleurs ignorent encore ces r\u00e8gles, ce qui peut leur co\u00fbter la perte partielle ou totale de leurs droits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce guide exhaustif propos\u00e9 par <strong>jobsdz.com<\/strong>, nous d\u00e9taillons l\u2019ensemble du dispositif alg\u00e9rien relatif aux <strong>cong\u00e9s maladie en 2025<\/strong>. Vous d\u00e9couvrirez le fondement juridique, les proc\u00e9dures \u00e0 suivre \u00e9tape par \u00e9tape aupr\u00e8s de l\u2019employeur et de la CNAS, la m\u00e9thode de calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, ainsi que les cas particuliers tels que les <strong>arr\u00eats longue dur\u00e9e (ALD)<\/strong> et le r\u00f4le du contr\u00f4le m\u00e9dical.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chapitre 1 : Le fondement l\u00e9gal qui garantit vos droits<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. La loi 90-11 : pilier des relations de travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>loi n\u00b090-11 du 21 avril 1990<\/strong>, relative aux relations de travail, \u00e9tablit que la maladie constitue un motif l\u00e9gal de <strong>suspension du contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Cela signifie que votre contrat ne prend pas fin pendant votre arr\u00eat maladie : il est simplement suspendu, et vous conservez votre poste et vos droits essentiels jusqu\u2019\u00e0 votre r\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 54 de cette loi interdit tout licenciement abusif li\u00e9 \u00e0 la maladie, assurant ainsi une <strong>protection solide contre le licenciement<\/strong> durant votre cong\u00e9 maladie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. La loi 83-11 : la garantie financi\u00e8re par la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tandis que la loi sur les relations de travail prot\u00e8ge votre poste, la <strong>loi n\u00b083-11 du 2 juillet 1983<\/strong> relative \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale garantit votre revenu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, c\u2019est elle qui d\u00e9finit les conditions et modalit\u00e9s d\u2019attribution des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS)<\/strong>, vers\u00e9es par la <strong>Caisse Nationale des Assurances Sociales (CNAS)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Conclusion : votre protection est <strong>double<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>droit du travail<\/strong> sauvegarde votre emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> assure votre revenu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chapitre 2 : Les d\u00e9marches obligatoires \u00e9tape par \u00e9tape<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le respect des proc\u00e9dures et des d\u00e9lais est primordial. Tout retard ou omission peut entra\u00eener le rejet de votre dossier par la CNAS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 1 : Consultation m\u00e9dicale et certificat d\u2019arr\u00eat de travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le point de d\u00e9part est toujours la consultation m\u00e9dicale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>Certificat M\u00e9dical (CM)<\/strong> est le seul document officiel justifiant votre incapacit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019<strong>Avis d\u2019Arr\u00eat de Travail<\/strong> (formulaire CNAS en 3 exemplaires) contient vos donn\u00e9es, celles de l\u2019employeur, le diagnostic et la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 2 : Informer l\u2019employeur (d\u00e9lai de 48h)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous \u00eates l\u00e9galement tenu d\u2019informer votre employeur dans un d\u00e9lai de <strong>48 heures<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transmettez-lui sa copie de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez un moyen tra\u00e7able : remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 ou courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/li>\n\n\n\n<li>Attention : le non-respect de ce d\u00e9lai peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une absence injustifi\u00e9e et entra\u00eener des sanctions disciplinaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 3 : D\u00e9p\u00f4t du dossier \u00e0 la CNAS (d\u00e9lai de 48h)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En parall\u00e8le, vous devez d\u00e9poser votre dossier \u00e0 l\u2019agence CNAS comp\u00e9tente dans les m\u00eames 48 heures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documents \u00e0 fournir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les 2 exemplaires restants de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Copie de la carte <strong>CHIFA<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Copie de la carte d\u2019identit\u00e9 nationale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attestation de Travail et de Salaire (ATS)<\/strong> fournie par l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Relev\u00e9 d\u2019identit\u00e9 bancaire ou postal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Tout retard peut entra\u00eener une r\u00e9duction ou un rejet des indemnit\u00e9s pour la p\u00e9riode retard\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chapitre 3 : Comment sont calcul\u00e9es vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Le d\u00e9lai de carence (D\u00e9lai de Carence \u2013 3 jours)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les indemnit\u00e9s ne sont pas vers\u00e9es d\u00e8s le premier jour. Une <strong>p\u00e9riode d\u2019attente de 3 jours<\/strong> est appliqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exceptions : hospitalisation, arr\u00eat de longue dur\u00e9e (ALD) ou accident de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Formule de calcul<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence = Salaire mensuel brut soumis \u00e0 cotisations \u00f7 30.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du 4e au 15e jour : 50 % du salaire journalier.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 partir du 16e jour : 100 % du salaire journalier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Exemple pratique<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cas de <strong>Mme Le\u00efla<\/strong>, employ\u00e9e en arr\u00eat maladie de 20 jours.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salaire mensuel : 54 000 DZD \u2192 Salaire journalier : 1 800 DZD.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calcul :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jours 1 \u00e0 3 : non indemnis\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Jours 4 \u00e0 15 (12 jours) \u2192 900 DZD \u00d7 12 = 10 800 DZD.<\/li>\n\n\n\n<li>Jours 16 \u00e0 20 (5 jours) \u2192 1 800 DZD \u00d7 5 = 9 000 DZD.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Total indemnis\u00e9 = <strong>19 800 DZD<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chapitre 4 : Les arr\u00eats de longue dur\u00e9e (Affections de Longue Dur\u00e9e \u2013 ALD)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines maladies chroniques (cancer, diab\u00e8te compliqu\u00e9, insuffisance r\u00e9nale, maladies cardiaques, etc.) n\u00e9cessitent des arr\u00eats prolong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avantages sp\u00e9cifiques :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pas de d\u00e9lai de carence : indemnit\u00e9s vers\u00e9es d\u00e8s le 1er jour.<\/li>\n\n\n\n<li>Taux de remboursement \u00e0 100 % pour les soins et m\u00e9dicaments.<\/li>\n\n\n\n<li>Dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation : 3 ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Au-del\u00e0 de 3 ans, si le salari\u00e9 reste inapte, un <strong>m\u00e9decin-conseil CNAS<\/strong> peut proposer une <strong>pension d\u2019invalidit\u00e9<\/strong>, assimil\u00e9e \u00e0 une retraite anticip\u00e9e pour raisons m\u00e9dicales.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chapitre 5 : Le contr\u00f4le m\u00e9dical et administratif<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9viter les abus, la CNAS dispose de plusieurs moyens de contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e9decin-conseil<\/strong> : \u00e9value la l\u00e9gitimit\u00e9 et la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Convocation m\u00e9dicale<\/strong> : absence injustifi\u00e9e = suspension des indemnit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visite domiciliaire<\/strong> : contr\u00f4le surprise de la pr\u00e9sence et du repos effectif.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanctions en cas de fraude<\/strong> : remboursement exig\u00e9, suspension des droits, voire poursuites judiciaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chapitre 6 : Droits et obligations pendant le cong\u00e9 maladie<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Droits du salari\u00e9 malade<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Protection contre le licenciement li\u00e9 \u00e0 la maladie.<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnisation financi\u00e8re selon les r\u00e8gles CNAS.<\/li>\n\n\n\n<li>Confidentialit\u00e9 du diagnostic m\u00e9dical.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9int\u00e9gration dans le poste ou un poste \u00e9quivalent apr\u00e8s gu\u00e9rison.<\/li>\n\n\n\n<li>Droit de recours en cas de refus ou r\u00e9duction par la CNAS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligations du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respect du d\u00e9lai de 48h pour informer employeur et CNAS.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019abstenir de toute activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e durant l\u2019arr\u00eat.<\/li>\n\n\n\n<li>Se soumettre aux contr\u00f4les m\u00e9dicaux\/administratifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Informer la CNAS de la date de reprise du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Devoirs de l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fournir rapidement l\u2019<strong>Attestation de Travail et de Salaire (ATS)<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9server le poste du salari\u00e9 durant l\u2019arr\u00eat.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9int\u00e9grer le salari\u00e9 \u00e0 son retour.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : La sant\u00e9 est un droit, la loi est votre alli\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le syst\u00e8me alg\u00e9rien de <strong>cong\u00e9s maladie 2025<\/strong> s\u2019inscrit dans un dispositif global de <strong>protection sociale<\/strong> visant \u00e0 soutenir le salari\u00e9 en cas d\u2019incapacit\u00e9 temporaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En comprenant vos droits, en respectant scrupuleusement les d\u00e9lais et en ma\u00eetrisant le mode de calcul des indemnit\u00e9s, vous transformez ce droit th\u00e9orique en <strong>protection concr\u00e8te<\/strong> de votre stabilit\u00e9 financi\u00e8re et professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez <strong>jobsdz.com<\/strong>, nous croyons que <strong>conna\u00eetre la loi, c\u2019est se prot\u00e9ger<\/strong>. Votre sant\u00e9 doit rester votre priorit\u00e9, et la l\u00e9gislation est l\u00e0 pour garantir que ni votre emploi ni vos revenus ne soient menac\u00e9s par la maladie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter r\u00e9guli\u00e8rement notre plateforme pour d\u00e9couvrir plus de guides pratiques sur vos <strong>droits sociaux en Alg\u00e9rie<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sant\u00e9 est sans doute le bien le plus pr\u00e9cieux de l\u2019\u00eatre humain. Lorsqu\u2019une maladie frappe un travailleur ou un employ\u00e9, la derni\u00e8re chose dont il devrait s\u2019inqui\u00e9ter est la perte de son emploi ou de sa source de revenus. 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