تُعدّ مجموعة Imetal الجزائر (Imetal Algérie) ركيزة أساسية في الصناعة المعدنية والتحويلية بالبلاد، كونها تجمع تحت لوائها العديد من الشركات الوطنية المتخصصة في مجالات واسعة تشمل إنتاج الحديد والصلب، المعادن غير الحديدية، الصب والتصنيع الميكانيكي، وغيرها. هذا التنوع والعمق الصناعي يجعل من Imetal وجهة رئيسية للباحثين عن عمل وفرص وظيفية مستقرة وواعدة في مختلف التخصصات الهندسية، التقنية، والإدارية. في ظل سعي الجزائر لتعزيز صناعتها الوطنية والاعتماد على الكفاءات المحلية، تبرز Imetal كلاعب محوري في تحقيق هذه الأهداف، مما يخلق طلباً مستمراً على الكفاءات المؤهلة ويجعل فهم آليات وشروط التوظيف لديها أمراً بالغ الأهمية لكل من يطمح للالتحاق بهذا الصرح الصناعي.

نبذة عن Imetal الجزائر وأهميتها الاقتصادية

تُعتبر مجموعة Imetal الجزائر، التي تشرف عليها وزارة الطاقة والمناجم أو وزارة الصناعة حسب التنظيم المعمول به، تكتلاً صناعياً استراتيجياً يضم شركات وطنية عريقة مثل توسيالي الجزائر، مركب الحجار، والشركة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM) في بعض الأحيان، بالإضافة إلى شركات متخصصة في الألمنيوم والبرونز والصب. يلعب هذا التكتل دوراً حيوياً في تنويع الاقتصاد الوطني وتقليل فاتورة الاستيراد، حيث تساهم منتجاتها في تلبية احتياجات قطاعات حيوية كالبناء، الأشغال العمومية، الصناعات الميكانيكية، وصناعة قطع الغيار. هذه الأهمية الاستراتيجية تعني أن المجموعة في بحث دائم عن كفاءات جزائرية تساهم في تطويرها ونموها، مما يوفر فرص عمل مستمرة ومناصب مالية (Postes Budgétaires) متنوعة.

أهمية قطاع الصناعة المعدنية في التنمية الاقتصادية للجزائر

يُعد قطاع الصناعة المعدنية والتحويلية من الركائز الأساسية لأي اقتصاد يسعى لتحقيق التنمية المستدامة، والجزائر ليست استثناءً. فمن خلال شركات مثل Imetal، تسعى البلاد إلى تحقيق الاكتفاء الذاتي في العديد من المنتجات الأساسية المعدنية، وتوفير المادة الأولية للصناعات التحويلية الأخرى. هذا القطاع يسهم بشكل مباشر في خلق القيمة المضافة، نقل التكنولوجيا، وتكوين اليد العاملة المؤهلة، إضافة إلى دوره في إرساء قاعدة صناعية قوية تدعم استقرار الاقتصاد الوطني في وجه التقلبات الخارجية. وبالتالي، فإن العمل في هذا القطاع، وتحديداً ضمن مجموعة Imetal، يمثل مساهمة مباشرة في هذا المسعى الوطني.

طبيعة الوظائف والاحتياجات في مجموعة Imetal

تتطلب عمليات التصنيع والإنتاج المعقدة في Imetal مجموعة واسعة من التخصصات والخبرات. تشمل الوظائف المتاحة عادةً ما يلي:

• الوظائف الهندسية: مهندسون ميكانيكيون، كهربائيون، كيميائيون، مهندسو معادن، مهندسو صيانة، مهندسو جودة، مهندسو سلامة صناعية.
• الوظائف التقنية: تقنيون سامون (Techniciens Supérieurs) في التخصصات الصناعية، عمال ماهرون (Ouvriers Qualifiés) في اللحام، التشغيل، الكهرباء الصناعية، الصيانة.
• الوظائف الإدارية والمالية: محاسبون، إداريون، أخصائيو موارد بشرية، أخصائيو تسويق ومبيعات.
• وظائف الدعم: سائقو آليات ثقيلة، عمال مخازن، أفراد أمن صناعي.

تتنوع هذه الاحتياجات بتنوع المشاريع ومراحل التوسع أو التجديد التي تشهدها الشركات التابعة للمجموعة. لذا، يُنصح بالاطلاع بانتظام على الإعلانات الرسمية الصادرة عن Imetal أو الشركات التابعة لها.

شروط التوظيف العامة في Imetal الجزائر

تخضع عمليات التوظيف في Imetal، بصفتها مجموعة اقتصادية وطنية، للإجراءات المعمول بها في الجزائر، والتي قد تتضمن مبادئ الوظيفة العمومية (Fonction Publique) في بعض المناصب أو قواعد التوظيف في المؤسسات الاقتصادية العمومية. الشروط العامة تشمل:

• الجنسية الجزائرية: وهو شرط أساسي في معظم المؤسسات الوطنية.
• اللياقة البدنية والصحية: يجب أن يكون المترشح لائقاً بدنياً وصحياً للمنصب المترشح له، وقد يخضع لفحص طبي.
• السن: عادة ما يتم تحديد حد أدنى وأقصى للسن حسب طبيعة المنصب، وقد تختلف هذه الشروط من إعلان لآخر.
• الخدمة الوطنية: ضرورة إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية (معفى، مؤجل، أو أدى الخدمة).
• المؤهلات العلمية: حيازة الشهادات المطلوبة للمنصب، سواء كانت جامعية، تقنية، أو مهنية.
• الخبرة المهنية: قد تتطلب بعض المناصب خبرة مهنية سابقة في المجال ذي الصلة، وقد تُعطى الأولوية لأصحاب الخبرة في المناصب العليا أو المتخصصة.

من المهم جداً مراجعة الشروط المحددة لكل إعلان توظيف بعناية، لأنها قد تختلف بشكل كبير.

المؤهلات والتخصصات المطلوبة

نظراً لطبيعة نشاط Imetal الصناعي، فإن المؤهلات والتخصصات الأكثر طلباً تشمل:

• الهندسة:
  • هندسة ميكانيكية (Mécanique)
  • هندسة كهربائية وإلكترونية (Électrique et Électronique)
  • هندسة كيميائية (Chimie Industrielle)
  • هندسة المعادن (Métallurgie)
  • هندسة صناعية (Génie Industriel)
  • هندسة الصيانة والأمن الصناعي (Maintenance et Sécurité Industrielle)
  • هندسة مواد (Matériaux)
• التقنية:
  • تقني سامي في الميكانيك، الكهرباء، الإلكترونيك، الأتمتة، اللحام، تكنولوجيا المعلومات.
  • شهادات الكفاءة المهنية (CAP/CQP) في التخصصات الصناعية الدقيقة.
• الإدارة والاقتصاد:
  • محاسبة ومالية
  • إدارة أعمال وموارد بشرية
  • تسويق وتجارة دولية
  • قانون أعمال

غالباً ما تبحث Imetal عن خريجي المعاهد والجامعات الجزائرية المتخصصة في هذه المجالات، بالإضافة إلى حاملي شهادات التكوين المهني.

الوثائق الأساسية للمشاركة في مسابقات التوظيف

عند التقديم لوظيفة في Imetal، تُطلب عادة مجموعة من الوثائق الأساسية، والتي قد تختلف تفاصيلها حسب طبيعة المنصب. بشكل عام، تشمل هذه الوثائق:

• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
• نسخة من الشهادة أو الدبلوم المطلوب، مصادق عليها.
• كشوف النقاط (Relevés de notes) للمسار الدراسي (خاصة لخريجي الجامعات الجدد).
• شهادة إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
• شهادات العمل التي تثبت الخبرة المهنية (إذا كانت مطلوبة).
• السيرة الذاتية (Curriculum Vitae) محدثة ومفصلة.
• صورة شمسية حديثة.
• شهادات الدورات التدريبية أو التكوينات الإضافية (إن وجدت).
• ظرفان بريديان عليهما عنوان المترشح وطابع بريدي.

يجب دائماً مراجعة الإعلان الرسمي للتأكد من القائمة الدقيقة للوثائق المطلوبة وتجنب أي نقص قد يؤدي إلى رفض الملف.

طريقة التسجيل وتقديم الطلبات

تختلف طريقة التسجيل في مسابقات التوظيف في Imetal والشركات التابعة لها، حسب الإعلان والظروف. بشكل عام، تتم إحدى الطريقتين التاليتين:

1. الإيداع المباشر أو البريدي: يحدد الإعلان غالباً عنواناً لمقر المؤسسة أو مصلحة الموارد البشرية (DRH) لإيداع الملف كاملاً، أو إرساله عبر البريد الموصى به. هذه الطريقة ما زالت سائدة في العديد من المؤسسات الجزائرية.
2. التسجيل الإلكتروني: بعض الشركات الحديثة أو التابعة لمجموعات أكبر قد توفر منصات تسجيل إلكترونية، حيث يتم ملء استمارة إلكترونية ورفع الوثائق المطلوبة بصيغة رقمية. هذا التوجه في تزايد، وقد تجد معلومات عن إرسال السيرة الذاتية إلكترونياً عبر بوابات خاصة.

يجب الانتباه للمواعيد النهائية لتقديم الطلبات، فالتأخر قد يؤدي إلى رفض الملف.

مراحل عملية الانتقاء والتوظيف

تتم عملية الانتقاء في Imetal عادةً عبر عدة مراحل، تهدف إلى اختيار الكفاءات الأكثر ملاءمة للمناصب المتاحة:

1. دراسة الملفات (Présélection sur dossier): تقوم لجنة الانتقاء (Commission de sélection) بفرز الملفات بناءً على الشروط المعلنة (الشهادة، الخبرة، السن، إلخ). يتم استبعاد الملفات غير المكتملة أو غير المطابقة للشروط.
2. الاختبارات الكتابية أو التطبيقية: يُدعى المترشحون الذين تم قبول ملفاتهم لإجراء اختبارات في التخصص المطلوب، أو اختبارات نفسية تقنية (Tests psychotechniques)، أو اختبارات ثقافية عامة.
3. المقابلة الشفوية (Entretien d’embauche): يخضع المترشحون الذين اجتازوا الاختبارات بنجاح لمقابلة مع لجنة التوظيف لتقييم مهاراتهم الشخصية، قدراتهم التواصلية، دوافعهم، ومدى توافقهم مع بيئة العمل.
4. الفحص الطبي (Visite Médicale): في حال القبول المبدئي، يخضع المترشح لفحص طبي للتأكد من لياقته البدنية والصحية للمنصب.
5. إعلان النتائج: يتم الإعلان عن قائمة الناجحين بصفة نهائية، ويُطلب منهم استكمال بعض الإجراءات الإدارية قبل الشروع في العمل.

يمكن الاطلاع على المزيد من التفاصيل حول كيفية الاستعداد لمسابقات التوظيف في المدونة الخاصة بـ Jobsdz.

الاختبارات والمقابلات

تختلف طبيعة الاختبارات حسب المنصب، فقد تكون:

• اختبارات كتابية في التخصص: أسئلة نظرية وعملية تقيس مدى إلمام المترشح بمجال عمله.
• اختبارات في اللغات: قد تتطلب بعض المناصب إتقان اللغة الفرنسية أو الإنجليزية، خاصة تلك التي تتطلب التعامل مع وثائق تقنية أو شركاء أجانب.
• اختبارات نفسية تقنية: تقييم القدرات الذهنية، المنطقية، وتحمل ضغط العمل.

أما المقابلة الشفوية، فهي فرصة للمترشح لإظهار شخصيته ودوافعه. يُنصح بالتحضير الجيد لها من خلال البحث عن الشركة، فهم طبيعة المنصب، وتجهيز إجابات مقنعة للأسئلة المتوقعة حول الخبرة، المهارات، وطموحات المترشح. يمكن للمترشحين الاستفادة من تجارب الآخرين في أخبار الجزائر التي قد تتناول تجارب التوظيف.

الرواتب والمزايا في Imetal الجزائر

تعتبر Imetal من المؤسسات الوطنية الكبيرة التي تقدم رواتب تنافسية ومزايا اجتماعية متنوعة لموظفيها، وذلك وفقاً للشبكة الاستدلالية للأجور المعمول بها في المؤسسات الاقتصادية العمومية، وقد تختلف حسب الاتفاقيات الجماعية لكل فرع من فروع المجموعة. تشمل المزايا عادةً:

• راتب أساسي (Salaire de base) مجزٍ.
• علاوات ومكافآت (Primes et indemnités) مرتبطة بالأداء أو طبيعة العمل (خطر، إنتاج، نقل، إلخ).
• تغطية اجتماعية شاملة (CNAS و CASNOS حسب طبيعة عقد العمل).
• نظام تقاعد.
• خدمات اجتماعية (activités sociales) مثل النقل والإطعام (في بعض الفروع والمواقع الصناعية).
• تأمين تكميلي.

يتم تحديد تفاصيل الرواتب والمزايا خلال مرحلة التوظيف وبعد القبول النهائي.

فرص التطور المهني والترقية

تتيح Imetal، كشركة صناعية ضخمة، فرصاً ممتازة للتطور المهني والترقية الداخلية لموظفيها. يتم ذلك عادةً من خلال:

• التكوين المستمر: توفر الشركة برامج تكوينية داخلية وخارجية لتطوير مهارات الموظفين وتأهيلهم لمناصب أعلى.
• الترقية الداخلية: بناءً على الأداء، الخبرة، والكفاءة، يمكن للموظفين التقدم في السلم الوظيفي والانتقال إلى مناصب إشرافية أو إدارية.
• الحركية الداخلية: إمكانية الانتقال بين مختلف فروع أو شركات المجموعة، مما يمنح الموظفين فرصة لاكتساب خبرات متنوعة.

تشجع هذه السياسات الموظفين على بذل المزيد من الجهد وتحسين أدائهم، مما يعود بالنفع على الفرد والمؤسسة على حد سواء.

نصائح لزيادة فرص القبول في Imetal

لتعزيز فرصك في الحصول على وظيفة في Imetal، اتبع النصائح التالية:

1. إعداد سيرة ذاتية احترافية: ركز على إبراز المهارات والخبرات ذات الصلة بالصناعة المعدنية.
2. التحضير الجيد للمقابلات: ابحث عن Imetal وفروعها، افهم طبيعة عملها، واستعد للإجابة عن الأسئلة الفنية والشخصية.
3. التدريب والتكوين المستمر: احرص على اكتساب مهارات إضافية، خاصة في اللغات الأجنبية (الفرنسية والإنجليزية) والبرامج الصناعية المتخصصة.
4. بناء شبكة علاقات مهنية: حضور المعارض الصناعية والملتقيات يمكن أن يفتح لك أبواباً للتعرف على القائمين على التوظيف.
5. الصبر والمثابرة: قد لا تنجح من أول محاولة، استمر في التقديم وتطوير ذاتك.
6. الاطلاع الدائم: تابع بانتظام إعلانات التوظيف الرسمية عبر صفحات الوظائف المتخصصة أو الموقع الرسمي للمجموعة.

الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المترشحون

تجنب هذه الأخطاء لزيادة فرصك في النجاح:

• التقديم بملف ناقص أو غير مطابق: عدم قراءة الشروط جيداً يؤدي حتماً إلى رفض الملف.
• عدم تحديث السيرة الذاتية: إرسال سيرة ذاتية قديمة أو غير موجهة للمنصب المحدد.
• نقص التحضير للمقابلة: عدم معرفة معلومات أساسية عن الشركة أو المنصب يُعطي انطباعاً سلبياً.
• التركيز على الراتب فقط: إظهار الاهتمام بالمزايا المادية أكثر من المساهمة في الشركة والتطور المهني.
• عدم احترام المواعيد: التأخر عن مواعيد إيداع الملفات أو حضور الاختبارات والمقابلات.
• عدم إظهار الشغف والطموح: المؤسسات تبحث عن موظفين متحمسين وقادرين على التعلم والتطور.

أسئلة شائعة حول فرص التوظيف في Imetal الجزائر

كيف أشارك في مسابقات التوظيف الخاصة بـ Imetal؟

يجب عليك أولاً متابعة الإعلانات الرسمية للتوظيف التي تنشرها Imetal أو الشركات التابعة لها، على مواقعها الإلكترونية الرسمية، أو في الجرائد الوطنية، أو عبر وكالات التشغيل (ANEM). عند ظهور إعلان يتناسب مع مؤهلاتك، قم بتحضير ملفك كاملاً وفق الشروط المطلوبة وأرسله بالطريقة المحددة في الإعلان (إيداع مباشر، بريدي، أو إلكتروني).

هل التسجيل في مسابقات Imetal إلكتروني؟

يعتمد ذلك على طبيعة الإعلان والشركة التابعة لـ Imetal. بعض الشركات الحديثة قد توفر منصات تسجيل إلكترونية، بينما لا تزال العديد من المؤسسات في الجزائر تعتمد على الإيداع المباشر أو البريدي للملفات. عليك قراءة الإعلان بعناية لمعرفة طريقة التسجيل المعتمدة.

هل يشترط الخبرة للمشاركة في التوظيف؟

ليس دائماً. العديد من المناصب، خاصة تلك المخصصة لخريجي الجامعات والمعاهد الجدد، لا تتطلب خبرة سابقة. ومع ذلك، فإن المناصب الإشرافية أو المتخصصة تتطلب عادة سنوات خبرة محددة. تحقق دائماً من شروط الخبرة المذكورة في كل إعلان على حدة.

ما هو السن المطلوب للتوظيف في Imetal؟

يختلف السن المطلوب حسب طبيعة المنصب والشركة المعلنة. غالباً ما يكون هناك حد أدنى للسن (18 أو 19 سنة) وحد أقصى قد يصل إلى 40 أو 45 سنة لبعض المناصب، أو لا يوجد حد أقصى في حال الخبرة الكبيرة والمطلوبة. يجب مراجعة الإعلان لمعرفة الشروط الدقيقة المتعلقة بالسن.

هل تقبل جميع التخصصات في Imetal؟

لا، Imetal هي مجموعة صناعية، لذا فإن التخصصات الأكثر طلباً هي التخصصات الهندسية، التقنية، والميكانيكية، بالإضافة إلى التخصصات الإدارية والمالية الضرورية لتسيير العمل. تخصصات مثل الآداب أو العلوم الإنسانية قد تكون محدودة جداً في المناصب الإدارية العامة. يُنصح بالبحث عن وظائف الوظيفة العمومية أو الشركات التي تتناسب تخصصاتك مع طبيعة عملها.

كيف أعرف نتائج المسابقة؟

بعد انتهاء عملية الانتقاء (دراسة الملفات، الاختبارات، المقابلات)، يتم الإعلان عن النتائج عادة على الموقع الرسمي للشركة، أو لوحة الإعلانات في مقرها، أو من خلال إخطار المترشحين الناجحين بشكل فردي عبر البريد أو الهاتف. قد يتم أيضاً نشر النتائج في الجرائد الوطنية أو عبر الوكالات الوسيطة (مثل ANEM) إذا كان التوظيف يتم بالتنسيق معها.

ما هي الوثائق المطلوبة بشكل أساسي؟

الوثائق الأساسية تشمل عادة: نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، نسخة مصادق عليها من الشهادة أو الدبلوم المطلوب، شهادة إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية، السيرة الذاتية، وشهادات الخبرة إن وجدت. قد تُطلب وثائق إضافية مثل كشوف النقاط أو صور شمسية. تأكد دائماً من قائمة الوثائق المحددة في الإعلان.

هل توجد مناصب في جميع الولايات؟

تتركز مواقع Imetal والشركات التابعة لها في الولايات ذات النشاط الصناعي الكبير، مثل عنابة، وهران، الجزائر العاصمة، جيجل، وبجاية، وغيرها. قد لا تتوفر مناصب في جميع الولايات، ولكن المناصب المتاحة تكون عادة في المناطق التي تتواجد فيها المصانع والمجمعات الصناعية للمجموعة.

كيف أزيد فرص قبولي في Imetal؟

لزيادة فرصك، تأكد من أن ملفك كامل ومطابق للشروط، قم بإعداد سيرة ذاتية جذابة وموجهة للمنصب، وحضر جيداً للاختبارات والمقابلة الشفوية من خلال البحث عن الشركة وفهم طبيعة عملها. تطوير مهاراتك الفنية واللغوية (خاصة الفرنسية والإنجليزية) سيكون له أثر إيجابي كبير.

متى يتم فتح باب التوظيف عادة في Imetal؟

لا يوجد تاريخ محدد لفتح باب التوظيف بشكل دوري وثابت في Imetal. يتم فتح باب التوظيف حسب الحاجة للمناصب المالية الشاغرة أو عند إطلاق مشاريع جديدة تتطلب توظيف عمالة إضافية. لذا، فإن المتابعة المستمرة للإعلانات الرسمية هي أفضل طريقة لمعرفة متى يتم فتح باب التوظيف. يُمكنك البحث عن وظائف عبر موقع Jobsdz بشكل دوري.

خطوات عملية للبدء في البحث عن عمل لدى Imetal

1. حدد تخصصك ومؤهلاتك: اعرف جيداً ما هي نقاط قوتك وما هي المناصب التي تتناسب مع خبرتك ودراستك.
2. أعد سيرة ذاتية (CV) احترافية: صممها لتكون واضحة، موجزة، وتبرز أهم مهاراتك وخبراتك ذات الصلة بالصناعة.
3. تابع إعلانات التوظيف الرسمية: زر الموقع الرسمي لـ Imetal والشركات التابعة لها بانتظام، وكذلك مواقع وكالات التشغيل الجزائرية (ANEM) والجرائد الوطنية.
4. حضر ملفك بعناية: جهز جميع الوثائق المطلوبة مسبقاً، وتأكد من أنها مصادق عليها إذا لزم الأمر.
5. قدم طلبك في الوقت المحدد: لا تتأخر عن المواعيد النهائية لتقديم الطلبات.
6. استعد للاختبارات والمقابلة: راجع تخصصك، تدرب على أسئلة المقابلة، وحاول معرفة المزيد عن الشركة.
7. كن مرناً ومثابراً: قد تتطلب عملية التوظيف وقتاً وجهداً، ولا تيأس من المحاولة الأولى.

تحذيرات وأخطاء شائعة في مسار البحث عن عمل في الجزائر

غالباً ما يقع المترشحون في الجزائر في أخطاء قد تكلفهم فرصاً وظيفية. كن حذراً من:

• الوثائق غير المكتملة أو غير الصحيحة: تأكد من أن كل وثيقة مطلوبة ومصادق عليها بشكل صحيح، ووفق الأصول الإدارية المعمول بها (مثال: نسخ طبق الأصل من الشهادات).
• الاعتماد على مصادر غير رسمية: لا تثق بالإعلانات التي لا تصدر عن قنوات رسمية للمؤسسة أو وكالات التشغيل المعتمدة، لتجنب الوقوع في فخ الاحتيال.
• عدم التحقق من تواريخ الصلاحية: تأكد من أن كل الوثائق سارية المفعول، مثل شهادة الإقامة أو صحيفة السوابق العدلية إذا طُلبتا.
• التأخر في التقديم: يُغلق باب استقبال الملفات بانتهاء الأجل، ولن تقبل أي طلبات بعد ذلك.
• المبالغة في السيرة الذاتية: كن صادقاً ودقيقاً في معلوماتك، فالتدقيق سيتم لاحقاً وقد يؤدي الكذب إلى الاستبعاد.
• عدم احترام القوانين المنظمة: في حال كان التوظيف تابعاً للوظيفة العمومية، فإن احترام المرسوم التنفيذي المنظم للمسابقات أمر حتمي.

الخاتمة

إن فرص التوظيف في مجموعة Imetal الجزائر هي بمثابة بوابة حقيقية نحو مسار مهني واعد في قلب الصناعة الوطنية. بفضل تنوع شركاتها واهتمامها بالكفاءات الجزائرية، تبقى Imetal وجهة مفضلة للعديد من الشباب الباحث عن الاستقرار المهني والتطور. تذكر أن التحضير الجيد، المتابعة المستمرة للإعلانات، والالتزام بالشروط هي مفاتيح النجاح. لا تتردد في تحديث مهاراتك، وإبراز شغفك بالصناعة، وتقديم أفضل ما لديك لتحقيق طموحاتك المهنية في هذا القطاع الحيوي والمساهمة في بناء اقتصاد الجزائر.

المصادر

• وظائف في الجزائر
• الوظيفة العمومية في الجزائر
• مدونة وظائف الجزائر
• إرسال السيرة الذاتية
• أخبار الجزائر
• الوكالة الوطنية للتشغيل (ANEM)
• وزارة الدفاع الوطني (لبعض المسابقات العسكرية المتخصصة إن وجدت صلة بالصناعات الثقيلة)
• وزارة الصناعة والإنتاج الصيدلاني (Algerian Ministry of Industry and Pharmaceutical Production)