وظائف في شركة ENAFOR
تُعد شركة ENAFOR (المؤسسة الوطنية للحفر)، أحد الفاعلين الرئيسيين في قطاع المحروقات بالجزائر، وتكتسي أهمية استراتيجية كبرى ضمن منظومة شركات سوناطراك. لطالما كانت فرص العمل في ENAFOR محط أنظار الشباب الجزائري الطموح، لما توفره من آفاق مهنية واعدة وبيئة عمل احترافية، خاصة في مجالات الهندسة، التقنيات البترولية، الإدارة، والصحة والأمن والبيئة (HSE). يسعى هذا المقال الشامل ليكون دليلاً مرجعياً لكل من يبحث عن وظائف في شركة ENAFOR، مقدماً رؤى عميقة حول عملية التوظيف (recrutement) في هذه المؤسسة العمومية الهامة، وشروطها، ومراحلها، مع التركيز على الواقع الجزائري.
نبذة عن شركة ENAFOR ومكانتها في السوق الجزائري
ENAFOR هي شركة جزائرية متخصصة في خدمات الحفر للآبار النفطية والغازية، وتعد جزءًا لا يتجزأ من مجموعة سوناطراك العملاقة. تأسست الشركة بهدف دعم تطوير قطاع المحروقات في الجزائر، وتلعب دورًا حاسمًا في استكشاف وإنتاج النفط والغاز، سواء على المستوى البري أو البحري. بفضل خبرتها الطويلة وكفاءة كوادرها، اكتسبت ENAFOR سمعة ممتازة في مجالها، وتساهم بشكل فعال في الاقتصاد الوطني من خلال توفير خدمات حيوية وتوليد فرص عمل مباشرة وغير مباشرة.
تتميز ENAFOR بامتلاكها أسطولاً كبيراً من آلات الحفر المتطورة وتطبيقها لأحدث التقنيات والمعايير الدولية في مجال السلامة والجودة والبيئة. هذا التوجه نحو التميز يجعلها وجهة مفضلة للمهنيين والتقنيين الباحثين عن تحديات مهنية في بيئة عمل ديناميكية.
طبيعة الوظائف المتاحة في ENAFOR
نظرًا لطبيعة نشاطها في الحفر وخدمات الآبار، تتنوع الوظائف المتاحة في ENAFOR لتشمل مجموعة واسعة من التخصصات والمستويات. يمكن تقسيم هذه الوظائف إلى فئات رئيسية:
1. الوظائف التقنية والهندسية
- مهندسو البترول: للإشراف على عمليات الحفر وتصميم الآبار وتحسين الإنتاجية.
- مهندسو الميكانيك والكهرباء: لصيانة وإصلاح وتشغيل معدات الحفر الثقيلة والأنظمة الكهربائية.
- تقنيو الحفر (Drillers): للمسؤولية المباشرة عن قيادة عمليات الحفر في الموقع.
- مشرفو المواقع (Rig Managers): لإدارة فرق العمل في مواقع الحفر وتنسيق العمليات.
- تقنيو الصيانة: لإجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية للمعدات.
- مهندسو الصحة والسلامة والبيئة (HSE Engineers): لضمان تطبيق معايير السلامة الصارمة وحماية البيئة.
2. الوظائف الإدارية والدعم
- موظفو الموارد البشرية: لإدارة شؤون الموظفين والتوظيف والتدريب.
- المحاسبون والماليون: لإدارة الشؤون المالية والمحاسبية للشركة.
- موظفو اللوجستيك والمشتريات: لتأمين المعدات والمواد اللازمة لعمليات الحفر.
- مسؤولون إداريون: لدعم العمليات اليومية في المكاتب والمواقع.
تتطلب هذه الوظائف، بغض النظر عن طبيعتها، مستوى عالٍ من الاحترافية، والالتزام بمعايير السلامة، والقدرة على العمل ضمن فريق، وغالباً ما تكون مواقع العمل في مناطق بعيدة أو على نظام المداومة.
شروط التوظيف في ENAFOR
تخضع عملية التوظيف في ENAFOR، شأنها شأن باقي المؤسسات العمومية الكبرى في الجزائر، لإجراءات ومعايير محددة لضمان الشفافية واختيار الكفاءات الأنسب. عمومًا، تتضمن الشروط الرئيسية ما يلي:
- الجنسية الجزائرية: يشترط أن يكون المترشح جزائري الجنسية.
- السن: عادة ما تحدد الشركة فئة عمرية معينة، خاصة للوظائف الأولى أو في حال الإعلان عن مسابقات توظيف لحديثي التخرج.
- المؤهل العلمي: يجب أن يتناسب التخصص والمستوى الدراسي (شهادة مهندس دولة، ماستر، ليسانس، تقني سامي، شهادات التكوين المهني) مع متطلبات المنصب المالي الشاغر.
- الخبرة المهنية: بعض المناصب تتطلب سنوات خبرة محددة في المجال، بينما قد تفتح أخرى أبوابها لحديثي التخرج مع إمكانيات للتدريب الداخلي.
- اللياقة البدنية والصحية: تعتبر هذه النقطة حاسمة، خصوصاً للوظائف الميدانية التي تتطلب مجهودًا بدنيًا والقدرة على العمل في ظروف قاسية أو في مناطق نائية.
- الخدمة الوطنية: يجب تسوية وضعية المترشح تجاه الخدمة الوطنية (معفى، مؤجل، قد أدى).
- اللغات: إتقان اللغة العربية والفرنسية أمر ضروري، وغالبًا ما تكون اللغة الإنجليزية مطلوبة بشدة، خاصة في المجالات التقنية ونظرًا للطبيعة الدولية لقطاع المحروقات.
من المهم الإشارة إلى أن هذه الشروط قابلة للتغيير وتختلف باختلاف طبيعة المنصب، لذلك ينصح بالاطلاع على الإعلانات الرسمية عند فتح باب التوظيف.
المؤهلات المطلوبة
تتطلب ENAFOR، باعتبارها شركة تقنية بامتياز، تخصصات علمية وهندسية دقيقة. من أبرز المؤهلات المطلوبة:
- تخصصات الهندسة: هندسة البترول، هندسة الميكانيك، هندسة الكهرباء، هندسة الإلكترونيك، هندسة الأنابيب، الهندسة الصناعية، الهندسة المدنية.
- تخصصات التقنية: تقني سامي في الحفر، تقني سامي في صيانة الآلات، تقني سامي في الأتمتة والتحكم، تقني سامي في الصحة والأمن الصناعي.
- تخصصات العلوم: جيولوجيا، جيوفيزياء، كيمياء.
- تخصصات الإدارة والمالية: محاسبة، مالية، إدارة أعمال، موارد بشرية، قانون أعمال.
كما تقدر الشركة حاملي الشهادات من المدارس الكبرى والمعاهد التقنية المتخصصة التي تخرج كوادر في قطاع المحروقات في الجزائر.
الوثائق اللازمة للتقديم
عند التقدم لأي مسابقة توظيف أو تقديم طلب عمل، عادة ما يُطلب ملف يتضمن الوثائق التالية:
- رسالة طلب خطي.
- سيرة ذاتية (CV) مفصلة ومحدثة.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
- نسخ مصدقة من الشهادات والمؤهلات العلمية (ليسانس، ماستر، مهندس دولة، تقني سامي، إلخ).
- نسخ مصدقة من كشوف النقاط.
- شهادات العمل التي تثبت الخبرة المهنية (إن وجدت).
- وثيقة إثبات وضعية الخدمة الوطنية (إعفاء، تأجيل، أداء).
- صورتان شمسيتان.
- شهادة إقامة.
- شهادات التدريب أو الدورات التكميلية (إن وجدت).
في بعض الأحيان، قد يُطلب تقديم شهادة ميلاد أو مستخرج من صحيفة السوابق العدلية، أو شهادة طبية، وذلك في مراحل متقدمة من عملية التوظيف. يُنصح دائمًا بتحضير هذه الوثائق مسبقًا.
طريقة التقديم لمسابقات ENAFOR
تختلف طريقة التقديم لـ ENAFOR حسب طبيعة الإعلان عن الوظائف:
1. عبر الوكالة الوطنية للتشغيل (ANEM)
غالباً ما يتم توظيف حاملي الشهادات الجدد (أو من لديهم خبرة محدودة) عبر منصات وكالة التشغيل المحلية. يجب على المترشحين التسجيل في الوكالة المعنية بولاية إقامتهم وتحديث بياناتهم بانتظام. عند فتح مسابقات، تقوم ANEM باستقبال الملفات أو توجيه المترشحين وفقاً للمناصب المطلوبة ومعايير المديرية العامة للوظيفة العمومية (Direction Générale de la Fonction Publique) في حال كانت المناصب ضمن هذا النطاق أو وفق اتفاقيات خاصة مع الشركات الوطنية.
للمزيد من المعلومات حول الوظائف في الجزائر، يمكن زيارة صفحة الوظائف على jobsdz.com.
2. التقديم المباشر وعبر الإنترنت
تقوم ENAFOR أحيانًا بالإعلان عن مسابقات توظيف مباشرة عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، أو من خلال الصحف الوطنية، أو منصات التوظيف المتخصصة. في هذه الحالات، يتم عادة تحديد عنوان لتقديم الملفات الورقية أو رابط لمنصة توظيف إلكترونية. من المهم جداً متابعة الأخبار الرسمية للشركة على مدونة jobsdz.com أو أخبار الجزائر التي قد تنشر مستجدات التوظيف في الشركات الكبرى.
يمكن للمترشحين الراغبين في إيداع سيرهم الذاتية بشكل استباقي زيارة صفحة إرسال السيرة الذاتية على jobsdz.com.
3. المسابقات الخارجية
قد تنظم ENAFOR مسابقات توظيف خارجية تتضمن اختبارات كتابية وشفوية وتقييمات نفسية، خاصة للمناصب ذات المسؤولية العالية أو التخصصات الدقيقة.
مراحل الانتقاء والتوظيف
تتسم عملية الانتقاء في ENAFOR بالصرامة والمنهجية لضمان اختيار الأكفأ. عادة ما تمر بالمراحل التالية:
- دراسة الملفات (Présélection): يتم فيها فحص السير الذاتية والوثائق للتأكد من استيفاء الشروط الأولية للمنصب.
- الاختبارات الكتابية: قد تشمل اختبارات في التخصص، في الثقافة العامة، أو في اللغات الأجنبية (الفرنسية والإنجليزية).
- الاختبارات النفسية والتقنية: لتقييم القدرات الذهنية، سمات الشخصية، والمهارات التقنية اللازمة للمنصب.
- الاختبارات البدنية (للوظائف الميدانية): للتأكد من اللياقة البدنية والقدرة على تحمل ظروف العمل الشاقة.
- المقابلة الشفوية (Entretien): مع لجنة انتقاء تتكون من مسؤولين في الموارد البشرية ومدراء الأقسام الفنية.
- الفحص الطبي (Visite médicale): شامل للتأكد من خلو المترشح من الأمراض التي قد تعيقه عن أداء مهامه.
- الإعلان عن النتائج النهائية: عادة ما يتم عبر وسائل الإعلام الرسمية للشركة أو بواسطة وكالة التشغيل.
الاختبارات والمقابلات
تعتبر الاختبارات والمقابلات جزءاً حاسماً في عملية التوظيف. لزيادة فرص النجاح، يجب على المترشحين الاستعداد الجيد:
- للاختبارات الكتابية: مراجعة مفاهيم التخصص الأساسية، والقواعد اللغوية، ومتابعة المستجدات الاقتصادية والسياسية.
- للمقابلة الشفوية:
- البحث المعمق عن الشركة: نشاطاتها، قيمها، مشاريعها.
- تحضير إجابات لأسئلة شائعة: “عرف بنفسك”، “لماذا اخترت ENAFOR؟”، “ما هي نقاط قوتك وضعفك؟”، “أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟”.
- إظهار الثقة بالنفس، اللباقة، ومهارات التواصل الجيدة.
- الاستعداد للإجابة على أسئلة تقنية مرتبطة بالمجال.
- طرح أسئلة ذات صلة بالمنصب أو بالشركة في نهاية المقابلة لإظهار الاهتمام.
الرواتب والمزايا في ENAFOR
تعتبر الرواتب في ENAFOR تنافسية للغاية مقارنة بالشركات الأخرى في الجزائر، وتتماشى مع معايير قطاع المحروقات. بالإضافة إلى الأجر الأساسي، يتمتع الموظفون عادة بمجموعة من المزايا:
- علاوات وبدلات: مثل علاوة الخبرة، علاوة المنصب، علاوة العمل في مناطق نائية، علاوة المخاطر.
- التأمين الاجتماعي والصحي: تغطية شاملة عبر صندوق الضمان الاجتماعي (CNAS) مع إمكانية توفير تأمين تكميلي.
- نظام تقاعد: وفق القوانين المعمول بها في الجزائر.
- خدمات اجتماعية: قد تشمل النقل، الإطعام، السكن (للوظائف الميدانية)، والمساعدات الاجتماعية.
- فرص التكوين والتدريب المستمر: لتطوير الكفاءات والمهارات.
- مسار مهني واضح: إمكانيات للترقية والتطور الوظيفي داخل الشركة.
فرص التطور الوظيفي والتدريب
تولي ENAFOR أهمية كبيرة لتطوير موظفيها. توفر الشركة برامج تدريب مستمرة داخلية وخارجية في مجالات مختلفة (تقنية، إدارية، لغوية) لضمان مواكبة أحدث التقنيات والمعايير العالمية. هذه البرامج تساهم في صقل مهارات الموظفين وتأهيلهم لمناصب ذات مسؤولية أعلى، مما يفتح آفاقاً واسعة للترقية والنمو المهني.
نصائح لزيادة فرص القبول في ENAFOR
لتعزيز فرصك في الحصول على وظيفة في ENAFOR، اتبع النصائح التالية:
- التكوين المستمر: حاول الحصول على شهادات إضافية أو دورات تدريبية متخصصة في مجالات الحفر، السلامة، أو أي تخصص ذي صلة.
- إتقان اللغات: تعزيز مستوى اللغة الإنجليزية والفرنسية، فهما أساسيتان في هذا القطاع.
- اكتساب الخبرة: حتى لو كانت خبرة محدودة أو عن طريق التدريب الميداني (stage) في شركات مماثلة أو في قطاعات ذات صلة.
- الشبكات المهنية: حضور الفعاليات والمعارض المهنية، والتواصل مع العاملين في القطاع.
- تحضير سيرة ذاتية احترافية: تسليط الضوء على المهارات والخبرات ذات الصلة بقطاع المحروقات.
- المتابعة الدورية: زيارة الموقع الرسمي لـ ENAFOR ومواقع التوظيف الجزائرية بانتظام لمتابعة الإعلانات.
- الصبر والمثابرة: عملية التوظيف في الشركات الكبرى قد تستغرق وقتاً طويلاً وتتطلب عدة محاولات.
الأخطاء الشائعة عند التقديم
يتجنب العديد من المترشحين فرصهم بسبب أخطاء بسيطة ولكنها مكلفة. من أبرز هذه الأخطاء:
- تقديم ملفات غير مكتملة: عدم التأكد من توفر جميع الوثائق المطلوبة.
- سيرة ذاتية غير مهنية: أخطاء إملائية، تنسيق سيء، معلومات غير واضحة أو غير دقيقة.
- عدم البحث عن الشركة: الذهاب للمقابلة دون معرفة كافية بنشاط ENAFOR.
- التأخر عن المواعيد: سواء لمواعيد تقديم الملفات أو الاختبارات أو المقابلات.
- عدم الاستعداد للمقابلة: عدم القدرة على الإجابة على الأسئلة الشائعة أو التقنية بوضوح.
- الافتقار إلى اللباقة: عدم احترام لجنة الانتقاء أو إظهار سلوك غير مهني.
- التفاؤل الزائد أو السلبية المفرطة: يجب الحفاظ على التوازن والواقعية.
واقع التوظيف في الشركات الكبرى بالجزائر
يواجه الباحثون عن عمل في الجزائر واقعاً يمزج بين الفرص الكبيرة والتحديات البيروقراطية. شركات مثل ENAFOR، سوناطراك، وسونلغاز، على الرغم من كونها قاطرة للاقتصاد، إلا أن إجراءات التوظيف فيها قد تبدو معقدة وطويلة. هذا يعود جزئياً إلى حجم هذه المؤسسات وعدد المترشحين الهائل. تلتزم هذه الشركات غالباً بقوانين الوظيفة العمومية الجزائرية أو بقوانين عمل داخلية صارمة تتطلب إجراءات تفصيلية لضمان الشفافية. يُنصح بالصبر، المثابرة، والاستعداد الجيد للمنافسة.
في كثير من الأحيان، يتم التوظيف الأولي عبر وكالات التشغيل (ANEM)، وهذا يقلل من هامش المناورة المباشرة للمرشح. يجب على المترشحين الجزائريين التعامل بذكاء مع هذه العوائق من خلال:
- تحديث ملفاتهم في ANEM بانتظام.
- البحث عن فرص التدريب (stages) التي غالباً ما تكون بوابة للتوظيف.
- تطوير شبكة العلاقات المهنية.
أسئلة شائعة حول وظائف شركة ENAFOR في الجزائر
فيما يلي إجابات على بعض الأسئلة الأكثر شيوعاً التي يطرحها الباحثون عن عمل في ENAFOR:
هل يشترط الخبرة للعمل في ENAFOR؟
ليس دائمًا. تعلن ENAFOR أحياناً عن مناصب لحديثي التخرج (primo-accédants) في إطار برامج تدريب وتأهيل، خاصة عبر وكالة التشغيل (ANEM). ومع ذلك، تتطلب معظم المناصب الهندسية والتقنية المتقدمة خبرة مهنية تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات أو أكثر، حسب طبيعة المنصب ومستوى المسؤولية.
ما هو السن المطلوب للتقديم؟
لا يوجد سن موحد لجميع الوظائف. عادة ما تحدد ENAFOR فئة عمرية معينة لكل إعلان توظيف. للوظائف الأولية أو برامج التوظيف لحديثي التخرج، قد يكون هناك حد أقصى للسن (مثلاً أقل من 35 سنة). للمناصب التي تتطلب خبرة، يكون التركيز أكثر على المؤهلات والخبرة المكتسبة.
هل تقبل جميع التخصصات؟
لا، تركز ENAFOR على التخصصات المرتبطة بنشاطها في الحفر وخدمات النفط والغاز، بالإضافة إلى التخصصات الإدارية والتقنية الضرورية لدعم هذه العمليات. التخصصات الأكثر طلباً هي هندسة البترول، الميكانيك، الكهرباء، الإلكترونيك، HSE، الجيولوجيا، بالإضافة إلى تخصصات المحاسبة والمالية والموارد البشرية.
كيف أعرف نتائج مسابقات التوظيف في ENAFOR؟
يتم الإعلان عن نتائج مسابقات التوظيف عادة عبر نفس القنوات التي تم الإعلان فيها عن المسابقة. إذا تم التقديم عبر ANEM، فستقوم الوكالة بإبلاغ المترشحين. إذا كان التقديم مباشراً، فسيتم نشر النتائج على الموقع الرسمي للشركة أو الاتصال بالمترشحين الناجحين مباشرة. يُنصح بمتابعة الموقع الرسمي لـ ENAFOR وقوائم الوظائف على jobsdz.com/ar/fonction.
هل توجد مناصب في جميع الولايات؟
مقر ENAFOR الرئيسي يقع في العاصمة الجزائرية، لكن مواقع العمل الرئيسية تكون في حقول النفط والغاز في الجنوب الجزائري (مثل حاسي مسعود، حاسي الرمل). قد تكون هناك مناصب إدارية أو لوجستية في ولايات أخرى لدعم العمليات، لكن الغالبية العظمى من الوظائف الميدانية تتطلب العمل في مناطق الجنوب على نظام المداومة.
كيف أزيد فرص قبولي في ENAFOR؟
لزيادة فرصك، يجب التركيز على تطوير مهاراتك التقنية واللغوية، خاصة الإنجليزية والفرنسية. الحصول على تدريبات إضافية متخصصة في قطاع النفط والغاز، أو شهادات في السلامة (HSE)، سيعزز ملفك بشكل كبير. كما أن السيرة الذاتية المتقنة والتحضير الجيد للمقابلة يلعبان دوراً حاسماً.
متى يتم فتح التوظيف عادة؟
لا يوجد تاريخ ثابت لفتح باب التوظيف، فذلك يعتمد على احتياجات الشركة والمناصب الشاغرة ومشاريعها الجديدة. عادة ما يتم الإعلان عن مسابقات التوظيف بشكل دوري عند الحاجة. أفضل طريقة للبقاء على اطلاع هي متابعة الموقع الرسمي لـ ENAFOR، وكالة التشغيل (ANEM)، والصحف الوطنية، ومواقع التوظيف المتخصصة مثل jobsdz.com/ar/blog/.
هل التسجيل إلكتروني فقط؟
تعتمد ENAFOR طرق تسجيل متنوعة. في بعض الأحيان يكون التسجيل إلكترونياً بالكامل عبر منصات خاصة، وفي أحيان أخرى يتم طلب إرسال الملفات بالبريد أو إيداعها يدوياً في مقرات الشركة أو مكاتب ANEM. يجب قراءة إعلان التوظيف بعناية لمعرفة طريقة التسجيل المحددة.
خطوات عملية للبدء
- تحديد المؤهلات: تأكد من أن مؤهلاتك وتخصصك يتناسبان مع طبيعة عمل ENAFOR.
- تحضير السيرة الذاتية (CV): صياغة سيرة ذاتية احترافية باللغتين العربية والفرنسية، مع إبراز المهارات والخبرات ذات الصلة.
- تجهيز الوثائق: جمع وتصديق جميع الوثائق المطلوبة (شهادات، كشوف نقاط، وثيقة الخدمة الوطنية، إلخ).
- التسجيل في ANEM: إذا لم تكن مسجلاً، قم بالتسجيل وتحديث ملفك بانتظام، خاصة إذا كنت حديث التخرج.
- متابعة الإعلانات: راقب الموقع الرسمي لـ ENAFOR، موقع وزارة الطاقة والمناجم، ANEM، و مدونة jobsdz.com للحصول على أحدث إعلانات التوظيف.
- الاستعداد للاختبارات: راجع تخصصك، مارس اللغات، واستعد نفسياً للاختبارات والمقابلات.
- التواصل المهني: بناء شبكة علاقات مع العاملين في القطاع قد يوفر لك معلومات قيمة وفرصاً.
تحذير: أخطاء شائعة يقع فيها الباحثون عن عمل في الجزائر
في سوق العمل الجزائري، تتكرر بعض الأخطاء التي يمكن أن تكلف الباحث عن عمل فرصته، خاصة في الشركات الكبرى مثل ENAFOR:
- الاعتماد الكلي على “المعرفة” (Piston): على الرغم من أن العلاقات قد تلعب دوراً، إلا أن الكفاءة والالتزام بالإجراءات الرسمية أصبحت أكثر أهمية، والمؤسسات تحرص على تطبيق معايير الاختيار.
- عدم تحديث الملفات: إهمال تحديث السيرة الذاتية أو معلومات الاتصال أو ملف ANEM يؤدي إلى تفويت الفرص.
- اليأس السريع: عملية التوظيف قد تكون طويلة ومعقدة، وتتطلب الصبر والمثابرة، فرفض واحد ليس نهاية المطاف.
- تجاهل الشروط: التقدم لمنصب دون استيفاء الشروط المعلنة، مما يضيع الوقت والجهد.
- توزيع السير الذاتية عشوائياً: بدلاً من تخصيص السيرة الذاتية لمتطلبات كل وظيفة، يتم إرسال نفس السيرة لكل الشركات.
الخاتمة
يمثل العمل في شركة ENAFOR فرصة مهنية مميزة للكفاءات الجزائرية الشابة والطموحة. يتطلب الالتحاق بهذه الشركة العملاقة مزيجًا من المؤهلات العلمية، المهارات التقنية، الخبرة، والمثابرة في متابعة الفرص. إن الاستعداد الجيد، والفهم العميق لعملية التوظيف في الجزائر، والتأقلم مع آلياتها، هو مفتاح النجاح. لا تدع الفرص تفوتك، كن مستعداً دائماً ومتابعاً لأخبار التوظيف، فمستقبلك المهني بيدك.
المصادر
- الموقع الرسمي لمجمع سوناطراك (ENAFOR جزء من مجموعتها).
- موقع وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي.
- الموقع الرسمي للوكالة الوطنية للتشغيل (ANEM).
- الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية (للاطلاع على القوانين المتعلقة بالوظيفة العمومية والعمل).