كيفية احتساب التنقيط في المسابقة على أساس الشهادة:

تعتمد المسابقات على أساس الشهادة في الوظيف العمومي الجزائري على مجموعة من المعايير الدقيقة التي تضمن مبدأ الشفافية وتكافؤ الفرص بين المترشحين. يتم احتساب التنقيط بناءً على عدة محاور رئيسية، وهي كالتالي:

• تطابق الشهادة ومسار الدراسة (من 0 إلى 20 نقطة): تُمنح النقاط بناءً على مدى توافق الشهادة المتحصل عليها مع متطلبات المنصب المعلن عنه، بالإضافة إلى مدى ملاءمة مسار التكوين الأكاديمي للمترشح لطبيعة المهام والوظيفة الإدارية.
• الخبرة المهنية (من 0 إلى 6 نقاط): تُمنح نقطة واحدة عن كل سنة خبرة مهنية مكتسبة في نفس التخصص أو في منصب مشابه، بحد أقصى 6 نقاط. تُحتسب الخبرة المكتسبة في المؤسسات العمومية أو الخاصة، ويجب إثباتها بشهادات عمل رسمية.
• أقدمية الشهادة (من 0 إلى 3 نقاط): تُمنح 0.5 نقطة عن كل سنة من تاريخ الحصول على الشهادة المطلوبة، بحد أقصى 3 نقاط. هذا المعيار يكافئ المترشحين الذين تحصلوا على شهاداتهم منذ فترة ولديهم أقدمية في المجال.
• أشغال ودراسات منجزة (من 0 إلى 2 نقطة): تُمنح نقاط للمترشحين الذين قاموا بنشر مقالات، أبحاث، أو لديهم مشاريع ودراسات مرتبطة بالتخصص، ويجب إثباتها بوثائق رسمية.
• المقابلة الشفوية (من 0 إلى 3 نقاط): تُجرى مقابلة شفوية مع لجنة الانتقاء لتقييم مدى أهلية المترشح، قدرته على التواصل، دوافعه، ومدى استعداده لشغل المنصب ومهامه الإدارية.

لذا، يُنصح المترشحون بتحضير ملفاتهم بعناية فائقة والتأكد من استكمال كافة الوثائق التي تثبت النقاط المستحقة لهم لزيادة فرصهم في النجاح خلال هذه المسابقة.