يا شباب ولاية بشار الطموح، ويا كل باحث عن فرصة للانضمام إلى قطاع الصحة الحيوي في الجزائر! تعلن المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بشار عن فتح باب التوظيف لشغل مناصب ملحق رئيسي للإدارة. هذه فرصة ذهبية لكم للمساهمة في تطوير الإدارة الصحية المحلية وتحقيق الاستقرار المهني الذي تطمحون إليه. سارعوا بتقديم ترشيحاتكم واغتنموا هذه الفرصة للانطلاق في مسار وظيفي واعد في خدمتكم.

نبذة عن المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بشار

تعتبر المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بشار (EPSP Bechar) إحدى الركائز الأساسية في تقديم الخدمات الصحية الأولية والقرب للمواطنين في ولاية بشار. تلتزم المؤسسة بتقديم رعاية صحية ذات جودة، وتغطية شاملة لاحتياجات السكان في المناطق الحضرية والريفية على حد سواء. تعمل المؤسسة ضمن إطار وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات، وتساهم بفعالية في تجسيد السياسة الوطنية للصحة من خلال فرقها الإدارية والطبية وشبه الطبية.

تفاصيل إعلان التوظيف في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بشار

يسر المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بشار أن تعلن عن تنظيم مسابقة توظيف خارجية على أساس الشهادة لشغل المناصب التالية:

• المنصب المطلوب: ملحق رئيسي للإدارة
• عدد المناصب المفتوحة: 3 مناصب
• نمط التوظيف: مسابقة على أساس الشهادة
• الجهة المنظمة: المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بشار

شروط المشاركة في المسابقة

للمشاركة في مسابقة توظيف ملحق رئيسي للإدارة، يجب على المترشحين استيفاء الشروط التالية:

• حيازة شهادة تقني سام في التخصص (إدارة، تسيير الموارد البشرية، سكرتارية متخصصة، أو ما يعادلها).
• أو حيازة شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية (DEUA) المسلمة من طرف جامعة التكوين المتواصل في تخصص ذي صلة.
• أو حيازة شهادة معادلة لأي من الشهادتين المذكورتين أعلاه، معتمدة من الجهات المختصة.
• أن يكون المترشح جزائري الجنسية.
• أن يتمتع بالحقوق المدنية وأن لا يكون عليه أي مانع قانوني للتوظيف في الإدارة العمومية.
• أن يبلغ من العمر السن القانوني للعمل.

ملف الترشح

يتكون ملف الترشح عادة من الوثائق التالية (يرجى التأكد من الإعلان الرسمي عند نشره في الصحافة):

• طلب خطي للمشاركة في المسابقة.
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية سارية المفعول.
• نسخة من الشهادة أو المؤهل العلمي المطلوب (مع نسخة من كشف نقاط مسار الدراسة أو التكوين).
• نسخة من شهادة إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية (بالنسبة للذكور).
• شهادات العمل التي تثبت الخبرة المهنية للمترشح في مجال التخصص (إن وجدت).
• شهادات تثبت أي تكوين تكميلي أو مؤهلات إضافية.
• ظرفان بريديان عليهما عنوان المترشح وطابع بريدي.
• شهادة الإقامة في ولاية بشار (يفضل).

كيفية إيداع الملفات

يجب على المترشحين المهتمين والذين يستوفون الشروط المطلوبة إيداع ملفات ترشحهم كاملة وشاملة مباشرة لدى المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بشار. من الضروري التأكد من أن جميع الوثائق المطلوبة مرفقة وأن الملف مرتب بشكل صحيح لتجنب أي إقصاء. لا تقبل الملفات الناقصة أو تلك التي تودع خارج الآجال المحددة.

تاريخ التسجيلات والآجال

تبدأ فترة التسجيلات وإيداع الملفات لمدة خمسة عشر (15) يومًا كاملة، وذلك اعتبارًا من تاريخ أول إشهار للإعلان في الصحافة اليومية الوطنية. بناءً على تاريخ النشر المحدد بـ 29/04/2026، فإن آخر أجل لإيداع الملفات سيكون بتاريخ 14/05/2026. ننصح جميع المترشحين بعدم انتظار آخر يوم لتقديم ملفاتهم لتجنب أي ظروف طارئة.

شرح نمط التوظيف على أساس الشهادة (المعايير المعتمدة)

تتم المسابقة على أساس الشهادة في الوظيف العمومي بالاعتماد على دراسة ملفات المترشحين وتقييمها وفقًا لمجموعة من المعايير المحددة مسبقًا، بهدف ضمان الشفافية والعدالة. تشمل هذه المعايير عادة ما يلي:

1. تطابق مؤهل وشهادة المترشح مع متطلبات المنصب: يتم تقييم مدى ملاءمة التخصص الدراسي للمنصب المطلوب، وكلما كان التوافق أكبر، زادت النقاط الممنوحة.
2. مسار الدراسة أو التكوين: يؤخذ بعين الاعتبار المعدل العام المتحصل عليه في الشهادة المطلوبة، وكذلك نتائج المواد الأساسية المتعلقة بالتخصص. كما يتم تقييم أي شهادات أو دبلومات إضافية تزيد من كفاءة المترشح.
3. الخبرة المهنية: تحتسب الخبرة المهنية المكتسبة في المنصب أو التخصص المطلوب. يتم منح نقاط إضافية لكل سنة خبرة، خاصة إذا كانت في مؤسسات عمومية أو ذات صلة بالقطاع. يجب إثبات هذه الخبرة بشهادات عمل رسمية.
4. أقدمية الشهادة: يمكن أن يمنح عامل أقدمية الحصول على الشهادة نقاطًا إضافية، بحيث يتم تفضيل حاملي الشهادات الأقدم في بعض الحالات، شريطة أن تكون الشهادة ذات صلة ومرتبطة بالمنصب.
5. المقابلة مع لجنة الانتقاء: بعد دراسة الملفات، يتم استدعاء المترشحين المقبولين لإجراء مقابلة شفوية أمام لجنة متخصصة. تهدف هذه المقابلة إلى تقييم القدرات الشخصية، مهارات الاتصال، الدافعية، والمعارف العامة للمترشح ومدى فهمه لمهام المنصب.
6. الوضع العائلي: قد تمنح نقاط إضافية للمترشحين المتزوجين الذين لهم أولاد، أو لذوي الاحتياجات الخاصة (إذا كانت الإعاقة لا تتعارض مع أداء مهام المنصب).
7. مزايا أخرى: قد تمنح نقاط إضافية للمترشحين الذين أدوا الخدمة الوطنية، أو للمقيمين في الولاية أو المنطقة التي يقع فيها منصب العمل.

يتم جمع النقاط المحصل عليها في كل هذه المعايير لتحديد الترتيب النهائي للمترشحين، ويتم اختيار أفضل المترشحين لشغل المناصب المتاحة.

لا تفوتوا هذه الفرصة المهنية المميزة في قطاع الصحة بمدينة بشار. احرصوا على تجهيز ملفاتكم بعناية وتقديمها في الآجال المحددة.

تصفح جميع وظائف ولاية بشار

أسئلة شائعة (FAQ)