فرصة مهنية مميزة تنتظر شباب ولاية الجزائر العاصمة! تعلن جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين (USTHB)، إحدى أعرق الصروح التعليمية في البلاد، عن تنظيم مسابقة توظيف خارجية على أساس الشهادة لشغل منصب محاسب إداري رئيسي. هذه الفرصة تتيح للمؤهلين المساهمة في العمل الإداري الأكاديمي، والمشاركة في مسيرة تطوير التعليم العالي والبحث العلمي. إذا كنت تمتلك شهادة تقني سامي في المحاسبة أو ما يعادلها، فلا تفوت هذه الفرصة للانضمام إلى فريق عمل الجامعة المتميز.

نبذة عن جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين (USTHB)

تُعد جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين (USTHB) مؤسسة جامعية رائدة في الجزائر، تقع في مدينة باب الزوار بالجزائر العاصمة. تأسست الجامعة بهدف توفير تعليم عالي الجودة في مجالات العلوم والتكنولوجيا، وتلعب دوراً محورياً في البحث العلمي والابتكار. تضم الجامعة عدة كليات ومعاهد، وتلتزم بتخريج كفاءات تساهم في التنمية الوطنية. الانضمام إلى طاقمها يعني العمل في بيئة أكاديمية محفزة ومليئة بالفرص والتطور المهني المستمر.

تفاصيل وظيفة محاسب إداري رئيسي

• المؤسسة المنظمة: جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين (USTHB)، الجزائر العاصمة.
• المنصب المطلوب: محاسب إداري رئيسي.
• نمط التوظيف: مسابقة على أساس الشهادة.
• عدد المناصب المفتوحة: 3 مناصب.

شروط الترشح للوظيفة

تفتح هذه المسابقة للمترشحين الذين يستوفون الشروط التالية:

• الحيازة على شهادة تقني سامي في المحاسبة، المالية، أو تخصص ذي صلة، أو شهادة معادلة لها.
• الجنسية الجزائرية.
• التمتع بالحقوق المدنية والقدرة على أداء المهام الموكلة.
• أن لا تتجاوز سن المترشح (حسب الشروط القانونية للوظيفة العمومية إن وجدت).

ملف الترشح

يجب على المترشحين المهتمين بهذا المنصب إعداد ملف ترشح كامل يتضمن الوثائق التالية:

• طلب خطي للمشاركة في المسابقة، يوضح فيه المترشح معلوماته الشخصية والمنصب المطلوب.
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية سارية المفعول.
• نسخة من الشهادة أو المؤهل العلمي المطلوب (شهادة تقني سامي أو معادلة لها)، مرفقة بكشف النقاط للمسار الدراسي (من البكالوريا إلى غاية الشهادة المتحصل عليها).
• نسخة من وثيقة إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية (بالنسبة للذكور: بطاقة الخدمة الوطنية، شهادة الإعفاء، أو تأجيل).
• شهادة السوابق العدلية (صحيفة رقم 3) سارية المفعول.
• شهادات العمل التي تثبت الخبرة المهنية للمترشح، إن وجدت، مصادق عليها من الهيئة المستخدمة، مع شهادات الانتساب للضمان الاجتماعي (C.N.A.S).
• شهادتان طبيتان (طب عام وطب صدري) تثبتان أهلية المترشح لشغل المنصب.
• صورتان شمسيتان حديثتان.
• ظرفان بريديان عليهما عنوان المترشح كاملاً وطابع بريدي.
• أي وثيقة تثبت الأعمال المنجزة أو الدراسات المكملة في نفس التخصص، إن وجدت (مثال: شهادات تكوين تكميلي، مشاركة في ورشات عمل).

مكان وآجال إيداع الملفات: يجب إيداع ملفات الترشح كاملة على مستوى نيابة مديرية الموظفين والتكوين بجامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين، الكائنة بباب الزوار، الجزائر العاصمة. يُحدد آخر أجل لإيداع الملفات بـ 15 يوماً ابتداءً من تاريخ أول إشهار للإعلان في الصحافة اليومية الوطنية. نذكر بأنه لا تقبل الملفات الناقصة أو تلك التي تصل خارج الآجال المحددة.

معلومات هامة حول التوظيف على أساس الشهادة

تتم عملية التوظيف على أساس الشهادة في قطاع الوظيف العمومي بالجزائر وفقاً لمعايير دقيقة لضمان الشفافية والعدالة بين جميع المترشحين. تعتمد اللجنة المشرفة على دراسة ملفات المترشحين وتقييمها بناءً على عدة مقاييس أساسية تمنح بموجبها نقاط محددة:

1. تطابق الشهادة ومسار التكوين: تُمنح نقاط للمترشحين الذين تتناسب شهاداتهم ومسارهم الدراسي بشكل مباشر مع متطلبات المنصب المعلن عنه (شهادة تقني سامي في المحاسبة أو تخصص مماثل). كلما زاد التطابق، زادت النقاط الممنوحة في هذا المحور.
2. مسار الدراسة والتكوين: يتم تقييم المعدلات المحصل عليها خلال المسار الدراسي، وعدد سنوات الدراسة النظامية، بالإضافة إلى أي تكوينات تكميلية أو شهادات عليا إضافية ذات صلة بالمنصب ومحتواه.
3. الخبرة المهنية: تُمنح نقاط للخبرة المهنية المكتسبة في مجال المحاسبة أو الإدارة المالية، لا سيما إذا كانت في مؤسسات عمومية أو ذات طبيعة مشابهة لمهام المنصب المعلن عنه. يجب أن تكون الخبرة موثقة بشهادات عمل وشهادات انتساب للضمان الاجتماعي.
4. أقدمية الشهادة: يتم أخذ تاريخ الحصول على الشهادة بعين الاعتبار، حيث تُمنح نقاط إضافية للشهادات الأحدث، في حدود معينة، وذلك لضمان استقطاب الكفاءات الشابة والمواكبة للتطورات الحديثة في التخصص.
5. المقابلة الانتقائية: بعد الفرز الأولي للملفات ودراستها، يُستدعى المترشحون المقبولون لإجراء مقابلة شفوية أمام لجنة متخصصة. تهدف هذه المقابلة إلى تقييم القدرات التواصلية للمترشح، مدى استيعابه لمهام المنصب، دوافعه للعمل، ومدى ملاءمته للبيئة المهنية للمؤسسة. تُخصص لها نقاط هامة في التقييم النهائي.
6. مقاييس إضافية: قد تُضاف مقاييس أخرى مثل الوضعية العائلية (متزوج وله أولاد) أو الوضعية الخاصة (من ذوي الاحتياجات الخاصة أو أبناء الشهداء) في بعض الحالات ووفقاً للتنظيم المعمول به في قطاع الوظيف العمومي.

تُجمع النقاط المحصل عليها من جميع هذه المقاييس لتحديد الترتيب النهائي للمترشحين، ويتم اختيار الأوائل حسب عدد المناصب المتاحة، مع إمكانية استدعاء قائمة احتياطية في حالة وجود مناصب شاغرة إضافية.

تصفح جميع وظائف ولاية الجزائر العاصمة

أسئلة شائعة حول المسابقة