Correspondante Sociale

Description du poste

Nous recherchons une Correspondante Sociale dynamique et motivée pour rejoindre notre équipe RH à Rouiba et Reghaïa, dans la Daïra Rouiba, Alger. Ce poste en CDD ou mission s’adresse à un profil débutant ou junior, titulaire d’une Licence (LMD) ou Bac +3, avec une expérience de 1 à 2 ans dans les ressources humaines, le personnel ou la formation, souhaitant évoluer dans un environnement professionnel stimulant.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif et social du personnel conformément à la législation en vigueur.
• Participer à la gestion des dossiers du personnel : contrats, absences, congés et formations.
• Collaborer avec les équipes RH pour la mise en place des actions de formation et de développement des compétences.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les institutions liées au personnel.
• Contribuer à la communication interne en relayant les informations sociales et RH aux collaborateurs.
• Assister dans la préparation des rapports sociaux et tableaux de bord RH.
• Veiller au respect des procédures internes et des normes légales en matière sociale.

Exigences

• Diplôme : Licence (LMD) ou Bac +3 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion du personnel ou domaine similaire.
• Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion sociale ou formation.
• Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des pratiques RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH.
• Excellentes capacités organisationnelles et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en équipe.
• Discrétion, sens de la confidentialité et éthique professionnelle.
• Capacité d’adaptation et volonté d’apprendre dans un environnement dynamique.

Avantages

• Contrat en CDD ou mission offrant une expérience enrichissante dans le secteur RH.
• Environnement de travail convivial et professionnel situé à Rouiba et Reghaïa.
• Opportunités de formation continue et développement des compétences.
• Encadrement par une équipe expérimentée et dynamique.
• Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise selon les performances.
• Participation à des projets variés et responsabilisants dans le domaine social et RH.